精心整理甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案（巩固）.docx

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精心整理甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
B:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
C:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
D:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
答案：D

2.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）
A:属于行为导向型的主观考评方法
B:属于行为导向型的客观考评方法
C:是一种定量化考评方法
D:可用来考评特殊的工作行为表现
答案：A

3.培训有效性评估应该始于（）
A:培训需求分析
B:员工培训计划
C:培训目标
D:培训方案
答案：C

4.关于面试下列说法错误的是()
A:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问
B:应尽量营造和谐自然的面试环境
C:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段
D:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者
答案：D

5.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:工人
B:教师
C:学生
D:工程师
答案：C

6.最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。
A:文件
B:口头
C:规定
D:书面
答案：D

7.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品方案设计要科学
B:工作应有明确分工和职责划分
C:提倡兼职兼作，一专多能
D:鼓励使用高学历员工
答案：D

8.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()
A:薪酬策略
B:劳动力市场供求关系
C:工作条件
D:地区、行业工资水平
答案：C

9.职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。
A:班组自我管理
B:各类岗位责任制
C:技术创新
D:质量管理小组
答案：C

10.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。
A:员工满意度调查
B:例会制度
C:正式通报
D:劳动管理表单
答案：B

11.(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:动态赛马
B:光环效应
C:鲇鱼效应
D:晕轮效应
答案：A

12.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:弹性冗余原理
答案：D

13.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:关键事件法
B:强制分布法
C:目标管理法
D:行为观察法
答案：B

14.薪酬制度中最主要的是（）。
A:福利制度
B:津贴制度
C:奖励制度
D:工资制度
答案：D

15.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。
A:猎头公司
B:校园招聘广告
C:人才交流中心
D:网络招聘
答案：A

16.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的评估
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的制定
答案：B

17.（）可以实现培训资源的充分利用。
A:培训方法的创新
B:培训时间的开发与利用
C:聘请优秀的培训师
D:激发受训者的积极性
答案：B

18.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）
A:精简及有效跨度的原则
B:合理性和先进性相结合的原则
C:稳定性和适应性相结合的原则
D:统一领导、权力制衡的原则
答案：B

19.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()
A:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
B:集体协商有严格的法律程序
C:平等协商的职工代表由职工选举产生
D:集体协商的目的是订立集体合同
答案：A

20.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:30日
B:15日
C:10日
D:7日
答案：B

21.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:日常业务管理
B:管理控制
C:战略规划
D:劳动关系调整
答案：D

22.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。
A:分类法
B:排列法
C:评分法
D:分值法
答案：C

23.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）
A:培训制度
B:工资制度
C:工作说明书
D:任务计划表
答案：C

24.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:以人为本
B:团结协作
C:集体利益至上
D:为人民服务
答案：D

25.下列不属于人力资源特点的是（）。
A:主观能