精心整理甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全加答案下载.docx

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精心整理甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.入职培训制度体现了（）原则。
A:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
B:上岗人员必须取得上岗资格证
C:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
D:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
答案：D

2.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评方法
B:考评标准
C:考评目的
D:被考评者
答案：D

3.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()
A:以员工为制定主体
B:由劳动者参与制定
C:是企业和劳动者的共同行为规范
D:只在本单位内适用
答案：A

4.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
B:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
C:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
D:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
答案：D

5.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:做好课程前期准备工作
B:选择讲课场地
C:决定如何在学员之间分组
D:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
答案：B

6.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:企业组织的无形部分
B:中层管理者之间的关系
C:决策层对企业的控制力
D:不同管理单元的沟通
答案：A

7.()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效反馈面谈
答案：D

8.在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。
A:行为导向型客观考评方法
B:结果导向型考评方法
C:品质导向型考评方法
D:行为导向型主观考评方法
答案：B

9.案例分析可分为描述评价型、（）。
A:事后分析型
B:分析决策型
C:事前分析型
D:后果补救型
答案：B

10.将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。
A:轮换工作法
B:工作连贯法
C:扩大业务法
D:充实业务法
答案：C

11.通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是()
A:笔试
B:面试
C:档案
D:调查
答案：A

12.模拟训练法的缺点不包括（）
A:要求组织者熟悉培训技能
B:模拟情景准备时间长
C:模拟情景质量要求高
D:对学员要求较高
答案：D

13.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:例会制度是以书面的形式沟通
B:信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
答案：A

14.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:专题讲座法
B:参观访问
C:研讨法
D:讲授法
答案：A

15.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:咨询公司
B:专业咨询公司
C:专业事务所公司
D:调查公司
答案：A

16.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能单元
B:技能模块
C:技能种类
D:技能范围
答案：D

17.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。
A:27
B:21
C:23
D:25
答案：D

18.用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:5日
B:20日
C:40日
D:10日
答案：D

19.定额管理的核心是（）。
A:经营管理水平
B:生产技术
C:劳动定额水平
D:劳动定额统计分析
答案：C

20.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:例会制度
B:正式通报
C:劳动管理表单
D:汇总报表
答案：D

21.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
B:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
C:培训服务协约签订后方可参加培训
D:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
答案：B

22.(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
B:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
C:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数