精心整理甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试汇编.docx

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精心整理甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试汇编

第I部分单选题（50题）

1.()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:人格测试
B:道德测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：D

2.用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。
A:工作量大
B:实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时
C:适用面比较窄
D:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
答案：B

3.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。
A:返还性
B:福利性
C:普遍性
D:自愿性
答案：D

4.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:降低招聘等人力资源费用
B:最大限度地提高企业利润
C:保证员工切身利益
D:防止滥用管理费用
答案：B

5.（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:工作连贯法
B:轮换工作法
C:充实业务法
D:扩大业务法
答案：C

6.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]
A:校园招聘
B:熟人推荐
C:借助中介
D:猎头公司
答案：B

7.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:3
B:5
C:7
D:9
答案：A

8.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:实耗工时
B:实测工时
C:标准差
D:标准工时
答案：B

9.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。
A:需要聘请外部专家参与评估
B:该方法有很强的适应性和有效性
C:由外部专家验证工作业绩是否真实准确
D:与行为量表等考评方法结合效果会更好
答案：C

10.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:半数以上
B:2/3以上
C:3/4以上
D:全部
答案：B

11.如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。
A:先按要求做，观察几天再说
B:随大流
C:估计领导的要求不起作用
D:按照领导要求的做
答案：D

12.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理职责
B:管理跨度
C:管理权限
D:管理层次
答案：B

13.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）
A:培训制度
B:工资制度
C:任务计划表
D:工作说明书
答案：D

14.工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。
A:“零基定员法”
B:“生产定额法”
C:“全员定额法”
D:“劳动出勤率法”
答案：A

15.(2016年5月)()是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定额
B:定岗
C:定员
D:定编
答案：D

16.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。
A:岗位的负荷量
B:实行兼职作业的可能性
C:生产班次及倒班要求
D:看管的岗位量
答案：B

17.明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。
A:哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施
B:培训目标是否合理
C:培训是否达到了预期目标
D:培训成本是否合理
答案：D

18.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。
A:20个
B:12个
C:8个
D:10个
答案：D

19.集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。
A:1～3
B:3
C:1～5
D:5
答案：A

20.全面的信息采集与分析不包括（）。
A:非主观信息的采集
B:信息之间的对比分析
C:主观信息的采集
D:客观信息的采集
答案：A

21.人格很复杂，但不包括()
A:情绪
B:能力
C:动机
D:态度
答案：B

22.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:企业人事部门
B:职工所在部门负责人
C:法人代表
D:职工代表
答案：D

23.（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效反馈面谈
答案：B

24.关于心理测试，下列叙述正确的是（）。
A:它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准
B:心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经