精编宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【最新】.docx

专业精品宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:战略规划
B:组织规划
C:人员规划
D:制度规划
答案：A

2.企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。
A:检查组
B:监理会
C:监察会
D:监事会
答案：D

3.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理目标设计
C:绩效管理内容设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

4.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:课程描述
B:具体培训内容
C:课程具体计划
D:培训教学资料
答案：A

5.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
B:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
C:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
D:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
答案：C

6.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。
A:6000以上
B:105-6000
C:100-5000
D:1-104
答案：B

7.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:监督检查人员仅限于企业高层领导
D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答案：C

8.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬体系
B:薪酬结构
C:薪酬水平
D:薪酬管理
答案：D

9.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。
A:市场工资水平
B:市场平均薪酬水平的75％点处
C:市场平均薪酬水平的25％点处
D:最低工资标准
答案：D

10.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:部门工作说明书
B:公司工作说明书
C:岗位工作说明书
D:个人工作说明书
答案：D

11.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A:维护职工合法权益
B:法律效力不同
C:协调劳动关系
D:加强企业民主管理
答案：B

12.工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）
A:从业人员劳动报酬
B:其他人工成本
C:福利费
D:劳动保护费
答案：B

13.(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。
A:货币支付
B:全额支付
C:间接支付
D:按时支付
答案：C

14.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:直接标准法
D:目标管理法
答案：D

15.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位等级划分
D:环境分析
答案：D

16.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:每月制度工作时间为20.83天
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：C

17.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．
A:访谈信息来源
B:间接的信息来源
C:员工考核信息的来源
D:调查问卷信息来源
答案：B

18.案例研究法是一种()交流的培训方式。
A:理论与实践相互
B:教学双方
C:信息双向性
D:劳资双方
答案：C

19.（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:难度要适当
B:不提前发放
C:具有启发性
D:具有代表性
答案：B

20.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。
A:分类法
B:选择排列法
C:简单排列法
D:复杂排列法
答案：C

21.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。
A:绩效分析法
B:任务分析法
C:行为分析法
D:层次分析法
答案：B

22.某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。
A:0.4
B:0.8
C:0.2
D:0.6
答案：D

23.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以