精编宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（名师推荐）.docx

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精编宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。
A:品质导向型
B:结果导向型
C:行为导向型主观
D:行为导向型客观
答案：B

2.(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。
A:3
B:12
C:4
D:8
答案：D

3.领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:认可维度
B:尊重维度
C:结构维度
D:关怀维度
答案：D

4.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。
A:所传授的知识不够集中
B:培训对象易于加深理解
C:不占用大量时间，形式灵活
D:随时可满足员工某方面的需求
答案：A

5.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:过程规范
B:任务规范
C:观念规范
D:岗位规范
答案：D

6.下列各项中，（）属于管理类劳动标准。
A:专用劳动标准术语
B:劳动卫生标准
C:劳动统计标准
D:工作时间标准
答案：C

7.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按岗位定员
C:按劳动效率定员
D:按比例定员
答案：C

8.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]
A:内因
B:外因
C:稳因
D:非稳因
答案：C

9.有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
B:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
C:时间花费较大、效率较低
D:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
答案：C

10.三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。
A:8
B:9
C:3
D:6
答案：A

11.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。
A:法定节假日、公休日内生产不能间断的
B:发生自然灾害
C:公共设施发生故障影响公众利益
D:生产设备影响生产
答案：A

12.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:轮换工作法
B:充实业务法
C:工作连贯法
D:扩大业务法
答案：B

13.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。
A:8小时
B:6小时
C:7小时
D:10小时
答案：B

14.劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:90日
B:60日
C:30日
D:45日
答案：B

15.同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。
A:认为小张的做法会纵容自己的缺点
B:认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上
C:按照小王指出来的加以改正
D:认为小张做人做事宽宏大度
答案：C

16.企业岗位评价的基本功能不包括()
A:为岗位分类奠定基础
B:纵向比较岗位的差异
C:量化岗位的综合特征
D:横向比较岗位的价值
答案：B

17.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作态度
B:工作能力
C:工作潜力
D:工作行为
答案：D

18.(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:目标制定大多出自受训者意见
B:忽视过程评估
C:忽视非预期目标的评估
D:没有对目标本身进行评估
答案：A

19.下列对泰勒模式表述错误的是（）。
A:泰勒模式简单易行
B:泰勒模式主要用于企业员工评估
C:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
D:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
答案：B

20.通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是()
A:档案
B:笔试
C:面试
D:调查
答案：B

21.(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪资
C:薪酬
D:薪金
答案：A

22.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。
A:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
答案：C

23.（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:决定标准
B:支付结构
C:增长水平