精编宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考试直接用）.docx

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精编宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.录用合格比指标的大小反映了（）
A:招聘有效性是否在逐步提高
B:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
C:人员招聘有效性以及准确性
D:招聘成本是否在逐步提高
答案：C

2.(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:工作岗位设计
C:人员流动统计
D:工作岗位分析
答案：D

3.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:小组工作法
B:个人包干负责
C:缩小业务法
D:充实业务法
答案：C

4.培训有效性评估的方法不包括（）。
A:时间序列法
B:目标管理法
C:情境模拟测试
D:问卷调查法
答案：B

5.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:排列法
B:分布法
C:比较法
D:对比法
答案：A

6.()不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:简便易行，使用范围广泛
B:培训方法与培训目的、课程目标相适应
C:培训方法与受训者群体特征相适应
D:应针对具体的工作任务来选择
答案：A

7.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:总成本效益=录用人数／招聘总成本
B:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
C:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
D:录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
答案：A

8.（）不属于目标型调查法。
A:选择法
B:正误法
C:序数表示法
D:描述调查
答案：D

9.在面试活动中，（）始终处于主导地位。
A:其他应聘者
B:面试考官
C:应聘者
D:领导
答案：B

10.在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()
A:补偿式
B:多重淘汰式
C:重点选择式
D:结合式
答案：B

11.下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。
A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
B:尽可能进行全面调查以保证调查质量
C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
答案：B

12.（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
A:培训方式
B:培训内容
C:培训方法
D:培训计划
答案：B

13.资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。
A:企业发展与职工个人发展的矛盾
B:过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能
C:企业利润与劳动者福利的矛盾
D:管理权威与职工参与的矛盾
答案：D

14.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动纪律
B:劳动岗位规范
C:劳动定额规则
D:编制定员规则
答案：A

15.()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准
A:单项定员标准
B:效率定员标准
C:岗位定员标准
D:设备定员标准
答案：A

16.具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）
A:讲授法
B:工作轮换法
C:专题讲座法
D:工作指导法
答案：A

17.在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()
A:企业家
B:障碍处理者
C:资源分配者
D:领导者
答案：D

18.(2016年5月)()是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:费用规划
B:人员规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：B

19.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()
A:平均值
B:信度
C:效度
D:权重
答案：B

20.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。
A:培训效果
B:培训内容
C:培训要求
D:培训体系
答案：A

21.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。
A:素质
B:基础
C:主要依据
D:科学标准
答案：A

22.在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
A:评分法
B:排列法
C:因素比较法
D:分值法
答案：C

23.下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。
A:判断应聘者的态度
B:判断是否符合岗位技术和经验要求
C:审查申请表的逻辑性
D:判断整体印象
答案：A

24.下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。
A:劳动卫生标准
B:劳动统计标准
C:劳动安全标准
D:劳动标准术语
答案：B

25.(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为()类别。
A:15个
B:10个
C:30个
D: