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最新宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动责任
B:劳动技能
C:劳动强度
D:劳动环境
答案：D

2.企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()
A:横向协调
B:内外协调
C:双向协调
D:纵向协调
答案：D

3.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。
A:封闭式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:重复式提问
答案：D

4.培训投资净回报率与（）的变化无关。
A:培训项目收益
B:培训附加成本
C:培训项目成本
D:培训投资回报率
答案：B

5.劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。
A:劳动调解委员会
B:调解委员会
C:劳动仲裁委员会
D:人民法院
答案：B

6.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:中线
B:下线
C:上线
D:基准线
答案：D

7.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：B

8.单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
A:7
B:30
C:15
D:10
答案：B

9.一般竞争战略不包括()。
A:低成本战略
B:差异化战略
C:重点战略
D:转移战略
答案：D

10.()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A:投射效应
B:光环效应
C:对比效应
D:刻板印象
答案：A

11.生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:预警线
B:基准线
C:控制上线
D:控制下线
答案：B

12.非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:无需
B:应当按照约定
C:应当按照提供正常劳动
D:应当酌情
答案：C

13.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:实测工时
B:标准差
C:标准工时
D:实耗工时
答案：C

14.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()
A:广告投放渠道如何选择
B:广告载体如何选择
C:广告内容如何设计
D:广告监管机构如何选择
答案：C

15.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:必须要有详细、完整的教学计划
B:须避免、防止的问题和错误
C:关键工作环节的要求
D:做好工作的原则和技巧
答案：A

16.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:5
B:10
C:15
D:20
答案：B

17.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
B:是绩效考评的领导机构
C:由企业高层和相关部门负责人组成
D:是绩效考评的执行机构
答案：D

18.职业道德的特征是（）。
A:内容上的持续变动性
B:范围上的相对有限性
C:执行中的权威强制性
D:形式上的普遍单调性
答案：B

19.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）
A:符合培训目标
B:培训师的配合性
C:培训师的学历
D:培训师的专业性
答案：C

20.合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。
A:5～15
B:10～15
C:10～20
D:5～10
答案：C

21.人体的舒适温度夏季为（）。
A:18-24℃
B:16-26℃
C:18-26℃
D:16-24℃
答案：A

22.从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。
A:结果主导型
B:过程主导型
C:品质主导型
D:行为主导型
答案：B

23.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:30
B:60
C:5
D:15
答案：D

24.（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。
A:招聘成本效益
B:招聘费用
C:招聘成本管理
D:招聘预算
答案：A

25.企业规章制度是企业内部的（）。
A:规则
B:规章
C:制度
D:法律
答案：D

26.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:物价指数
B:预警线
C:工资指数
D:基准线
答案：A

27.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。
A:猎头公司
B:校园招聘
C:借助