宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案.docx

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宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案

第I部分单选题（50题）

1.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）
A:平均值
B:信度
C:权重
D:效度
答案：B

2.以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）
A:两者涉及的内容不同
B:两者适用范围不同
C:两者结构形式不同
D:两者突出的主题不同
答案：B

3.关于面试下列说法错误的是()
A:应尽量营造和谐自然的面试环境
B:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问
C:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者
D:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段
答案：C

4.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）
A:内部指标加权
B:总体加权
C:局部加权
D:要素指标加权
答案：A

5.职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。
A:四
B:一
C:两
D:三
答案：C

6.(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。
A:全额支付
B:按时支付
C:货币支付
D:间接支付
答案：D

7.将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。
A:工作连贯法
B:充实业务法
C:扩大业务法
D:轮换工作法
答案：C

8.（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理质量
B:管理水平
C:管理层次
D:管理幅度
答案：D

9.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
A:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
B:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
C:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
D:广告是内部招募最常用的方法之一
答案：D

10.专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。
A:内容可能不具备较好的系统性
B:内容单一，不具备较好的系统性
C:内容广泛，不具备较好的系统性
D:内容不具备系统性
答案：A

11.企业组织机构设置的原则不包括()
A:合理性和先进性相结合的原则
B:精简及有效跨度的原则
C:统一领导、权力制衡的原则
D:稳定性和适应性相结合的原则
答案：A

12.衰退行业战略的影响因素不包括()
A:竞争格局的变化
B:技术更新的程度
C:需求的状况
D:退出的障碍
答案：B

13.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:最高决策部门
B:企业法人代表
C:企业工会主席
D:劳动行政部门
答案：D

14.下列关于节约的说法中，正确的是（）
A:节约的本质内涵是当用则用，宜省则省
B:靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富
C:节约与否应该由员工自己决定
D:在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重
答案：A

15.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:外部市场薪酬水平
B:国家的法规政策
C:组织文化
D:社会经济发展状况
答案：C

16.下列关于短文法的说法错误的是（）。
A:适用范围比较小
B:短文法是结果导向型考评方法的一种
C:短文法也称书面短文法
D:短文法的局限比较小
答案：D

17.行为导向型客观考评法不包括（）
A:排列法
B:加权选择量表法
C:强迫选择法
D:关键事件法
答案：A

18.工作类劳动标准不包括()
A:工作时间标准
B:劳动统计计量标准
C:定额符号标准
D:最低工资标准
答案：C

19.内部劳动协作的基本要求不包括（）。
A:实行经济合同制
B:尽可能地固定各种协作关系
C:全面加强计划、财务、劳动人事等项管理
D:将生产上联系不太密切的人员配备进去
答案：D

20.（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：B

21.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:4～6
B:4～7
C:4～5
D:3～5
答案：A

22.下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:①②③④⑤
B:①③②④⑤
C:③④①②⑤
D:①⑤②③④
答案：B

23.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:举例式提问
B:确认式提问
C:清单式