优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案（黄金题型）.docx

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优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.面试不能够考核应聘者的（）。
A:交流能力
B:风度气质
C:衣着外貌
D:科研能力
答案：D

2.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:直线制
B:直线职能制
C:事业部制
D:职能制
答案：D

3.我国社会主义道德建设的基本原则是（）
A:合理利己主义
B:集体主义
C:社会主义
D:温和功利主义
答案：B

4.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。
A:企业战略活动
B:支持活动
C:最终产品的活动
D:企业行业活动
答案：B

5.（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
A:薪酬计划
B:薪酬制度
C:薪酬管理
D:薪酬实施
答案：C

6.（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）
A:边际教育成本的快速增长
B:人力资本投资与人的预期收益时间相关
C:技能与知识边际增长率上升
D:受教育年限延长
答案：C

7.一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。
A:物质报酬
B:工资
C:奖励
D:内部回报
答案：D

8.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。
A:录用成本
B:招聘成本
C:安置成本
D:离职成本
答案：D

9.下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。
A:该方法要考虑行为的情境
B:该方法只注重对行为本身的评价
C:关键事件对事不对人
D:关键事件是指有效和无效的工作行为
答案：B

10.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:劳动条件标准条款
B:一般性规定
C:过渡性规定
D:其他规定
答案：A

11.在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。
A:3～5
B:4～5
C:7～8
D:5～6
答案：B

12.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效合约
B:绩效目标
C:绩效计划
D:绩效合同
答案：D

13.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。
A:10
B:15
C:30
D:4
答案：D

14.（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:增长水平
B:支付结构
C:决定标准
D:管理机制
答案：A

15.（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。
A:路径—目标理论
B:情境模型
C:参与模型
D:费德勒权变模型
答案：C

16.核定企业定员的基本方法不包括()。
A:按比例定员
B:按岗位定员
C:按任务定员
D:按设备定员
答案：C

17.人职培训制度的基本内容不包括（）
A:入职培训的基本要求标准
B:人职培训的地点
C:特殊情况不能参加入职培训的解决措施
D:培训的意义和目的
答案：B

18.(2015年11月)课程设计的基点是（）。
A:有效利用培训资源
B:满足组织的培训需求
C:提高个人和组织的绩效
D:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
答案：D

19.（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽带
B:扁幅
C:宽幅
D:扁平
答案：A

20.（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:特征
B:品质
C:行为
D:结果
答案：B

21.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。
A:实现人员与工作任务配置合理化、科学化
B:员工数目与任务数目相等
C:提高人力资源配置的有效性
D:求解的是最大化问题
答案：B

22.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:非全日制
B:合同制
C:计时制
D:承包制
答案：A

23.（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪资
B:收入
C:薪金
D:奖励
答案：A

24.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。
A:基础
B:科学标准
C:主要依据
D:素质
答案：D

25.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:360度考评法
D:绩效标准法
答案：A

26.（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质