优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版含答案（黄金题型）.docx

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优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版含答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。
A:定期；1年
B:不定期；3年以上
C:定期；13年
D:不定期；1年以上
答案：C

2.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:权利争议
B:集体争议
C:个别争议
D:团体争议
答案：A

3.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。
A:周期性和变化性
B:稳定性与现实性
C:创新性与变革性
D:稳定性和连贯性
答案：D

4.企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。
A:企业外部的协作
B:行业之间协作
C:企业内部的协作
D:生产与技术间协作
答案：C

5.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）
A:样本分析
B:任职者报告
C:同事的报告
D:书面资料
答案：A

6.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:笔试
B:调查
C:档案
D:面试
答案：A

7.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:品质导向型
B:行为导向型
C:效果导向型
D:价值导向型
答案：A

8.(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:非结构化面试
B:初步面试
C:诊断面试
D:结构化面试
答案：C

9.(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。
A:12
B:3
C:8
D:4
答案：C

10.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。
A:排列法
B:分类法
C:评分法
D:分值法
答案：C

11.企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()
A:纵向协调
B:横向协调
C:双向协调
D:内外协调
答案：A

12.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。
A:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
B:视参与者的支持为培训的所有
C:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
D:促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享
答案：B

13.（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:生产价格指数
B:消费者物价指数
C:恩格尔系数
D:基尼系数
答案：B

14.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。
A:两
B:四
C:三
D:五
答案：A

15.如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。
A:觉得自己没有用武之地
B:觉得领导有点“官僚”
C:继续向公司领导提建议
D:弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议
答案：D

16.劳动争议的标的是劳动权利和（）。
A:劳动义务
B:劳动责任
C:劳动主体
D:劳动权益
答案：A

17.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）
A:要素指标加权
B:局部加权
C:总体加权
D:内部指标加权
答案：D

18.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:技能薪酬体系
B:技术薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：D

19.布告法经常用于（）的招聘。
A:高层管理人员
B:管理层人员
C:非管理层人员
D:一线员工
答案：C

20.（）是企业管理中一项重要的基础工作。
A:实耗工时
B:劳动定额
C:岗位规范
D:任务目标
答案：B

21.(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:特别重大事故
B:一般事故
C:较大事故
D:重大事故
答案：A

22.由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。
A:知识领域
B:精神运动领域
C:认知领域
D:情感领域
答案：C

23.()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：B

24.正式通报的优点不包括（?）。
A:信息传递准确
B:沟通内容易于保存
C:便于双向沟通
D:信息不易受到歪曲
答案：C

25.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:实耗工时
B:标