精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（易错题）.docx

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精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:行为性问题
B:经验性问题
C:压力眭问题
D:知识性问题
答案：A

2.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:能力考评
B:自我考评
C:业绩考评
D:态度考评
答案：C

3.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:劳动力市场价格
B:社会劳动生产率
C:人工成本水平
D:企业经营状况
答案：D

4.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
B:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
C:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
D:企业劳动分工与协作的需要
答案：C

5.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:5%～10%
B:0.1
C:10%～15%
D:0.05
答案：A

6.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:决策层
B:监督层
C:执行层
D:操作层
答案：B

7.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
A:对考评者进行适当培训
B:建立严谨的工作记录制度
C:建立完善的数据
D:建立明确的考评标准体系
答案：C

8.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:咨询权
B:决定权
C:参与权
D:知情权
答案：B

9.()又称为“华德决策准则”。
A:悲观决策标准
B:乐观系数决策标准
C:最小后悔决策标准
D:中庸决策标准
答案：A

10.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:原则
B:内容
C:客体
D:主体
答案：A

11.组织结构设计的影响因素不包括()
A:员工素质
B:企业规模
C:信息沟通
D:企业环境
答案：A

12.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商
B:集体协商制度
C:集体协商
D:劳动争议处理
答案：A

13.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:客户评价
B:自我评价
C:上级评价
D:同级评价
答案：A

14.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:职位差异原理
B:性别差异原理
C:工作差异原理
D:权责差异原理
答案：C

15.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:平均数
B:标准差
C:标准误
D:中位数
答案：B

16.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源
B:人力资源规划
C:人力资源设计
D:人力资源配置
答案：D

17.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:是一种定量化考评方法
B:可以用来考评特殊工作行为表现
C:属于行为导向型的主观考评方法
D:属于行为导向型的客观考评方法
答案：C

18.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
B:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
C:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
D:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
答案：C

19.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:问卷调查
B:委托中介机构调查
C:访谈调查
D:企业之间相互调查
答案：B

20.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:城市和农村
B:显性和隐性
C:现实和潜在
D:男性和女性
答案：C

21.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:与内外环境相适应的原则
B:确保人力资源需求的原则
C:与战略目标相适应的原则
D:稳定性与流动性相结合的原则
答案：D

22.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:国民收入
B:需求弹性
C:基尼系数
D:人均GDP
答案：C

23.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:工作实例
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:与相关岗位的协调配合程度
D:岗位的职责和主要任务
答案：A

24.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动环境
C:劳动强度
D:劳动责任
答案：B

25.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的