历年河南省安阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试含答案【名师推荐】.docx

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历年河南省安阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.()实际上是计时工资的一种转化形式。
A:绩效工资
B:计件工资
C:等级工资
D:岗位工资
答案：B

2.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:案例研究法
B:头脑风暴法
C:特别任务法
D:事件处理法
答案：D

3.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:合理性
B:最小化
C:准确性
D:可比性
答案：B

4.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。
A:内容效度
B:预测效度
C:同测效度
D:费用效度
答案：C

5.下列关于目标管理法的说法错误的是（）。
A:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
B:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
C:目标管理法是行为导向型的考评方法
D:可以提高员工的积极性
答案：C

6.（）是劳动法最主要的表现形式。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:劳动规章
D:宪法
答案：B

7.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:内容效度
B:信度评估
C:预测效度
D:效度评估
答案：D

8.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。
A:0
B:0或1
C:1
D:0.5
答案：A

9.企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。
A:“制”
B:纽带
C:“体”
D:指导
答案：C

10.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:稳定系数
答案：D

11.关键事件法的缺点不包括（）。
A:关键事件的记录和观察费时费力
B:不能作定量分析
C:具有滞后性、短期性和表现性的特点
D:不能具体区分工作行为的重要性程度
答案：C

12.（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:360度考评法
D:绩效标准法
答案：B

13.以下不是管理者的主要职责内容的是（）。
A:用才
B:识才
C:爱才
D:育才
答案：C

14.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道有效性的评估
B:招募渠道成本效用的指标分析
C:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
D:招募渠道有效性的考核
答案：A

15.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：A

16.(2016年5月)确定最低工资标准所考虑的因素，不包括()。
A:社会平均工资水平
B:就业状况和劳动生产率
C:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
D:个人缴纳的所得税
答案：D

17.下列关于柯氏模型的说法错误的是()
A:有很强的系统性和操作性
B:是目前应用最广泛的评估模型
C:缺少有效衡量的价值体系
D:对培训效用程度进行了深入分析
答案：D

18.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商方式
B:平等协商
C:平等协商权力
D:平等协商机制
答案：B

19.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
B:既保证生产的需要，又能节约劳动力
C:保持先进合理的定员水平
D:定员数量的高低宽紧程度适中
答案：C

20.企业员工工资总额管理不包括（）。
A:工资总额的控制
B:工资水平的调整
C:工资总额的计划
D:工资总额的调整
答案：B

21.有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()
A:四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然
B:四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性
C:四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬
D:四种人性假设代表同一时期不同学者的观点
答案：D

22.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。
A:工作潜力
B:工作行为
C:工作能力
D:工作态度
答案：B

23.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.2
B:0.5
C:0.4
D:0.3
答案：A

24.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工