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精心整理河南省安阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。
A:企业大小
B:自身的生产经营活动的性质和特点
C:经济效益
D:员工人数
答案：B

2.关于排列法，下列说法不正确的是（）。
A:简单易行，花费时间少
B:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
C:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
D:可以用来比较不同部门的员工
答案：D

3.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训教材的选择
B:培训者的选择
C:培训方法的优选
D:培训技术的选择
答案：C

4.（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效计划
B:绩效面谈
C:绩效沟通
D:绩效合同
答案：A

5.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:员工满意度调查的对象
B:员工满意度调查的目的
C:企业规模
D:行业属性
答案：B

6.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:技能薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:技术薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：B

7.停工留薪期一般不超过（）。
A:6个月
B:18个月
C:12个月
D:24个月
答案：C

8.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～20
B:10～25
C:15～30
D:10～15
答案：C

9.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查和测试法
B:问卷调查和观察法
C:问卷调查和咨询法
D:问卷调查和面谈法
答案：D

10.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。
A:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数
B:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
C:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数
D:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数
答案：B

11.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:培训教师选定
B:培训过程
C:培训需求分析
D:领导决定
答案：C

12.（）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。
A:技能模块
B:技能范围
C:技能单元
D:技能种类
答案：D

13.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:决策模拟竞赛法
B:公文处理模拟法
C:无领导小组讨论
D:即席发言法
答案：B

14.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。
A:岗位生产
B:岗位评估
C:岗位评价
D:岗位要求
答案：C

15.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。
A:行为锚定等级评价法
B:行为观察法
C:加权选择量表法
D:强迫选择法
答案：A

16.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:讲授法
B:案例研讨法
C:专题讲座法
D:研讨法
答案：A

17.理论型学习风格可以选择()的培训模式。
A:理论讲授
B:以受训者为主
C:以培训者为主
D:角色扮演
答案：C

18.下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。
A:制度规划
B:战略规划
C:工作岗位分析
D:人力资源规划
答案：D

19.下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。
A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
B:在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全
C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
答案：D

20.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）
A:工会会员是集体合同的关系人
B:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
C:工会会员是集体合同的当事人
D:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
答案：C

21.(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。
A:网络招聘
B:借助中介
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：D

22.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。
A:大公无私性
B:以保障和改善国民生活为根本目标
C:经济福利性
D:社会化行为
答案：A

23.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:明确评估的目的
B:明确评估的操作者和参与者
C:明确评估的方案
D:评估可行性分析
答案：C

24.结果导向型的绩效考评方法的基础是()
A:劳动成果
B:计划产出
C:实际产出
D