历年河南省安阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版（名师推荐）.docx

专业精品河南省安阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年河南省安阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬的非货币形式不包括()
A:荣誉称号
B:表彰嘉奖
C:员工福利
D:奖章授勋
答案：C

2.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。
A:首席代表可以由非本单位人员代理
B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
C:记录员可以在协商代表之外或当中指派
D:委托人数不得超过本方代表的1／3
答案：D

3.集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。
A:内容不同
B:主体不同
C:功能不同
D:法律效力不同
答案：B

4.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患职业病的
B:患肺炎的
C:因工外出期间，由于工作原因下落不明的
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
答案：B

5.“敬业”概念包含的基本内容是（）
A:守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
B:勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得
C:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精
D:热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报
答案：C

6.企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:资金财务
B:人力资源
C:市场营销
D:技术设备
答案：B

7.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。
A:5日
B:15日
C:3日
D:10日
答案：B

8.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:中线
B:预警线
C:下线
D:基准线
答案：B

9.（）是建立在较为细致的分工上的协作。
A:高技术协作
B:精细协作
C:作用协作
D:复杂协作
答案：D

10.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
A:培训开发
B:岗位分析
C:绩效考核
D:岗位评价
答案：B

11.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:测验法
B:访谈法
C:360度评估
D:问卷评估法
答案：C

12.职工代表大会的职权不包括()
A:审议建议权
B:推荐选举权
C:审议决定权
D:重大决策权
答案：D

13.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:初期
B:完成后
C:末期
D:进行中
答案：C

14.企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:组织规则
B:编制定员规则
C:时间规则
D:岗位规范制定原则
答案：A

15.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源战略规划
B:人力资源培训规划
C:人力资源费用计划
D:人力资源制度规划
答案：A

16.工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。
A:18～22摄氏度
B:15～18摄氏度
C:18～24摄氏度
D:18～26摄氏度
答案：C

17.下列不属于培训后的工作的是（）。
A:颁发结业证书
B:向讲师致谢
C:课程及讲师介绍
D:作问卷调查
答案：C

18.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:初步面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：D

19.（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:技能成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：A

20.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
B:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
C:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
D:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
答案：C

21.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。
A:考评谁
B:采用什么样的方法
C:考评什么
D:谁来考评
答案：B

22.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。
A:绩效指导面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

23.培训需求循环评估模型不包括()的分析。
A:个人层面
B:整体层面
C:作业层面
D:班组层面
答案：D

24.（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。
A:因素确认
B:需求确认
C:排他分析
D:人员分析
答案：B

25.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员质量
B:定员