历年河南省安阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库（名师推荐）.docx

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历年河南省安阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。
A:储运安全标准
B:检测检验技术导则
C:防尘标准
D:安全系统工程标准
答案：A

2.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:薪酬水平
B:实际价值
C:薪酬幅度
D:相对价值
答案：D

3.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()
A:对外具有公正性原则
B:对员工具有合理性原则
C:对内具有竞争力原则
D:对成本具有控制性原则
答案：D

4.（）是人力资源开发的最高目标。
A:企业发展
B:人的发展
C:组织发展
D:社会发展
答案：B

5.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:5
B:3
C:1
D:2
答案：C

6.(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来
A:对比法
B:排序法
C:分值法
D:评分法
答案：B

7.(2016年5月)()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:模拟情境
B:操作测验
C:学前学后比较
D:书面测验
答案：C

8.入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前素质培训
B:先培训，后任职
C:上岗前资质培训
D:上岗前制度培训
答案：B

9.（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。
A:劳动定员总额
B:定员管理
C:基本定员
D:综合定员
答案：C

10.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。
A:劳动法律
B:劳动基准法规
C:劳动规章
D:劳动行政法规
答案：D

11.职能制结构适用于（）。
A:计划经济体制下的企业
B:市场经济下的企业
C:生产经营业务多元化的企业
D:各种类型的企业
答案：A

12.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:问卷调查
B:访谈
C:考试测验
D:观察
答案：C

13.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:布告法
B:任命法
C:推荐法
D:档案法
答案：A

14.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）
A:车间教育
B:班组教育
C:岗位教育
D:入厂教育
答案：C

15.（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:行业规则
B:行业要求
C:行业规范
D:行业标准
答案：D

16.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:60
B:45
C:30
D:90
答案：A

17.企业内部劳动规则的基本特点是（）
A:国家意志
B:当事人双方的意志
C:雇主意志的体现
D:社会性调整
答案：C

18.培训项目规划的内容不包括（）。
A:培训成本的预算
B:培训内容的开发
C:培训项目的确定
D:任务分析
答案：D

19.我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:劳动协议
B:安全协议
C:劳动环境卫生协议
D:工资协议
答案：D

20.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）
A:上岗标准
B:技术要求
C:岗位名称
D:任职条件
答案：D

21.在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。
A:评估设计方法
B:评估设计方案
C:评估实施方案
D:评估设计思想
答案：B

22.（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:正常工作时间
C:日常工作时间
D:标准工作时间
答案：D

23.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）
A:安排课程内容
B:编制出课程评价方案
C:准备培训教材
D:预设课程计划
答案：D

24.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。
A:30
B:10
C:4
D:15
答案：C

25.(2016年5月)培训有效性评估应该始于()。
A:培训方案
B:员工培训计划
C:培训需求分析
D:培训目标
答案：D

26.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()
A:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
D:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率
答案：A

27.(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。
A:间接支付