历年河南省安阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案【名师推荐】.docx

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历年河南省安阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.通常是企业组织变革的推动者。
A:高级技术知识型人才
B:中级技术知识型人才
C:中级管理知识型人才
D:高级管理知识型人才
答案：D

2.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。
A:人生得意须尽欢，这是何必呢
B:太可惜了，对自己的要求应该适度
C:没啥看法，现在轻生的人不少
D:现代人压力太大，企业应多关心职工
答案：D

3.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:阿什里德模式
B:咨询式模式
C:系统型模式
D:持续发展型模式
答案：A

4.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。
A:设计师、仆人和教练
B:设计师、家长和仆人
C:设计师、家长和教练
D:家长、仆人和教练
答案：A

5.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:精简机构和人员，提高工作效率
B:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
答案：C

6.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。
A:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成
B:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型
C:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素
D:结构形式相同
答案：C

7.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第二层面
B:第一层面
C:第三层面
D:第四层面
答案：B

8.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。
A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
B:事业部领导人不得在集团本部兼职
C:事业部获得的利润可以自主支配
D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
答案：D

9.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:财务
B:内部流程
C:客户
D:学习和成长
答案：B

10.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。
A:绩效管理系统一级指标评价值
B:绩效管理系统总体评价值
C:绩效管理系统三级指标评价值
D:绩效管理系统二级指标评价值
答案：C

11.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:评分者信度
B:评分标准化程度
C:同质性信度
D:效标关联效度
答案：A

12.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:员工和岗位的要求
B:生存和发展的要求
C:组织和战略的要求
D:社会和环境的要求
答案：D

13.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:延迟性
B:稳定性
C:潜在性
D:合法性
答案：C

14.（）决定人的外显行为。
A:社会角色
B:动机
C:知识
D:技能
答案：B

15.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:就业与失业
B:社会保障
C:劳动关系
D:基本人权
答案：D

16.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。
A:重要前提
B:必然要求
C:必然结果
D:必然要素
答案：C

17.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:相关分析
B:方差分析
C:T检验
D:因子分析
答案：B

18.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。
A:单向劝导式
B:解决问题式
C:双向倾听式
D:综合式
答案：A

19.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:经济性较差
B:考察内容范围受限
C:评分比较困难
D:受书面表达能力限制
答案：B

20.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:领先型
B:人力资本
C:混合型
D:滞后型
答案：A

21.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:忠诚、无私、敬业
C:爱岗、敬业、审慎
D:爱岗、慎独、勤勉
答案：A

22.职业生涯规划的主体是（）。
A:上级主管
B:员工个体
C:人力资源部
D:企业
答案：B

23.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:有助于改善团队小环境的组织气氛
B:有助于保持员工的工作新鲜感
C:是一个学习的过程
D:会降低员工的工作安全感
答案：D

24.（）是衡量测试有效性的指标。
A:信度
B:效度
C:常模
D:标准化
答案：B

25.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工