精心整理辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【精品】.docx

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精心整理辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)领导者失败的原因往往在于()。
A:能力不足
B:智力不足
C:人格的不成熟
D:经验不足
答案：C

2.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:劳动紧张程度
B:工作轮班制
C:产量责任
D:工时利用率
答案：C

3.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
B:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
C:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
D:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
答案：D

4.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作分折
B:定岗定员
C:岗位研究
D:工作研究
答案：C

5.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:5
B:10
C:14
D:15
答案：C

6.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。
A:方式
B:形式
C:表现
D:条件
答案：C

7.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）
A:25％点处
B:90％点处
C:50％点处
D:75％点处
答案：C

8.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:业绩评定法
B:绩效标准法
C:合成考评法
D:成绩记录法
答案：C

9.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。
A:部分
B:酌情
C:按照正常提供劳动
D:无需
答案：C

10.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:招聘会的组织者
B:招聘会信息发布的媒体
C:负责后勤事务的单位
D:学校的负责部门
答案：B

11.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。
A:岗位危险与安全程度
B:生产班次及倒班要求
C:实行兼职作业的可能性
D:看管岗位的负荷量
答案：C

12.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:外在一致性系数
D:稳定系数
答案：A

13.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。
A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

14.下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。
A:企业的用人制度
B:考勤制度
C:劳动力余缺调剂制度
D:企业与员工具有双向选择权
答案：D

15.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:电话
B:委托人代理
C:书面
D:请人代理
答案：C

16.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为()。
A:每天不超过1小时
B:每周不超过10小时
C:每周不超过8小时
D:每天不超过3小时
答案：A

17.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:5个
B:7个
C:3个
D:10个
答案：C

18.在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动强度
B:劳动技能
C:劳动环境
D:劳动责任
答案：C

19.行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）
A:选择排列法
B:成对比较法
C:强制分布法
D:排列法
答案：D

20.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:扎阀泅渡
B:高空断桥
C:接力赛跑
D:空中单杠
答案：C

21.（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:校园招聘
B:网络招聘
C:外部招募
D:内部招募
答案：C

22.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:效度
B:公正度
C:信度
D:公平程度
答案：C

23.（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。
A:诊断面试
B:初步面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：C

24.反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:测试法
B:360度考核法
C