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精心整理辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（精品）

第I部分单选题（50题）

1.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按质量定额计算
B:按工时定额计算
C:按指标定额计算
D:按水平定额计算
答案：B

2.事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
B:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
C:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
D:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
答案：D

3.角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。
A:紧急情况
B:管理工作
C:工作事务
D:人际关系
答案：D

4.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
B:为完善内部劳动规则提供依据
C:是企业组织内部环境研究的组成部分
D:是企业组织外部环境研究的组成部分
答案：D

5.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。
A:岗位规范的结构形式呈现多样化
B:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:工作说明书内容可繁可简
答案：A

6.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:目标管理法
B:强制分布法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：B

7.培训投资净回报率与（）的变化无关。
A:培训项目成本
B:培训附加成本
C:培训投资回报率
D:培训项目收益
答案：B

8.入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前资质培训
B:上岗前素质培训
C:上岗前制度培训
D:先培训，后任职
答案：D

9.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()
A:盈亏不确定
B:亏损
C:保本
D:盈利
答案：B

10.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:凝固劳动
B:潜在劳动
C:积极劳动
D:流动劳动
答案：B

11.(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。
A:运用概率推断确定医务人员定员数
B:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
C:运用零基法确定二、三线人员定员数
D:运用用数理统计方法核算管理人员定员数
答案：B

12.()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:企业定额水平
B:劳动定额水平
C:工序定额水平
D:车间定额水平
答案：B

13.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:从业人员的劳动报酬
B:社会保险费用
C:非奖励基金的奖金
D:招商费用
答案：D

14.下列关于特别任务法的说法错误的是（）。
A:常用于管理培训
B:属于适宜知识类培训的直接传授培训方法
C:行动学习是一种课题研究法
D:具体形式包括委员会或初级董事会
答案：B

15.一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。
A:15
B:10
C:12
D:20
答案：C

16.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:其他管理负责人
B:法人
C:法定代表人
D:总经理
答案：C

17.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:团结协作
B:以人为本
C:集体利益至上
D:为人民服务
答案：D

18.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
A:管理学
B:劳动经济学
C:劳动力市场学
D:劳动力科学
答案：B

19.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议选举权
B:审议建议权
C:审议通过权
D:审议决定权
答案：A

20.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()
A:公共关系
B:人员推销
C:广告
D:营业推广
答案：C

21.（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。
A:岗位分析
B:岗位规范
C:绩效考评
D:劳动说明书
答案：C

22.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:角色
B:部门
C:岗位
D:地位
答案：C

23.（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:品德
B:潜质
C:能力
D:思维
答案：B

24.高层主管的职责不包括（）。
A:绩效反馈与面谈
B:绩效考评
C:确定部门主管绩效指标
D:绩效考评信息采集
答案：D

25.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:了解和掌握各部门的培训情况
B:制定年度培训计