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精心整理辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:出差培训成本
B:间接培训成本
C:外派培训成本
D:教师讲授课费成本
答案：B

2.以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。
A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
B:例会制度以书面的形式沟通
C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
D:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
答案：B

3.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。
A:实物劳动生产率
B:人工成本比率
C:销货劳动生产率
D:教育经费
答案：D

4.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。
A:能力指标
B:定性指标
C:否决指标
D:主观判断指标
答案：A

5.管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:知识
B:能力
C:学历
D:经历
答案：C

6.（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:收入
B:奖励
C:薪金
D:工资
答案：A

7.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:利润=收入+成本
B:收入+成本=利润
C:收入=利润-成本
D:收入-成本=利润
答案：D

8.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①②③④⑥⑦⑤
B:①②⑤⑥⑦③④
C:①③②⑥⑤⑦④
D:①②③⑤⑥⑦④
答案：C

9.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。
A:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面
B:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面
C:反应层面、行为层面、学习层面、结果层面
D:学习层面、反应层面、结果层面、行为层面
答案：A

10.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:引进与整合
B:先决条件
C:实际环境
D:报名条件
答案：D

11.（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。
A:研讨法
B:讲授法
C:专题讲座法
D:传授法
答案：A

12.（）是定额管理的核心。
A:工序定额水平
B:劳动定额水平
C:产品定额水平
D:工种定额水平
答案：B

13.受教育经历包括上学经历和（）等。
A:岗位培训经历
B:单位职能培训经历
C:社会关系培训经历
D:培训经历
答案：D

14.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。
A:工伤职工
B:该用人单位
C:社会保险行政部门
D:工会组织
答案：B

15.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:关键事件法
B:评分法
C:因素比较法
D:排列法
答案：B

16.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:直接标准法
D:成绩记录法
答案：B

17.（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。
A:实施培训计划
B:拟定培训制度
C:设计培训流程
D:制定培训策略
答案：D

18.（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:情感成果
C:效果性成果
D:认知成果
答案：C

19.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:定额计划数量系数
B:定额控制数
C:定额完成系数
D:计划定额完成系数
答案：D

20.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]
A:能力测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:道德测试
答案：A

21.(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。
A:做好充分准备
B:调动学员参与的积极性
C:预设培训考核
D:讲求授课效果
答案：B

22.一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。
A:初次竞争
B:二次竞争
C:三次竞争
D:最终竞争
答案：A

23.(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。
A:按比例定员
B:按效率定员
C:按岗位定员
D:按设备定员
答案：D

24.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:实耗工时
B:定额工时
C:实际工时
D:标准工时
答案：D

25.设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（