精品辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（巩固）.docx

专业精品辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.录用合格比指标的大小反映了（）
A:招聘有效性是否在逐步提高
B:招聘成本是否在逐步提高
C:人员招聘有效性以及准确性
D:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
答案：C

2.(2016年11月)事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
B:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
C:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
D:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
答案：B

3.以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职
B:鼓励使用高学历员工
C:产品方案设计要科学
D:工作应有明确的分工和职责划分
答案：B

4.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）
A:被考评者
B:考评标准
C:考评目的
D:考评方法
答案：A

5.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:报酬
B:工资
C:奖励
D:薪金
答案：A

6.理论型学习风格可以选择()的培训模式。
A:理论讲授
B:以培训者为主
C:角色扮演
D:以受训者为主
答案：B

7.（2017年5月）正式解释不包括（）
A:司法解释
B:立法解释
C:行政解释
D:任意解释
答案：D

8.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:现状
B:潜质
C:品质
D:素质
答案：B

9.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]
A:横向比较法
B:水平比较法
C:纵向比较法
D:目标比较法
答案：A

10.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同规定了企业的最低劳动标准
B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
答案：B

11.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。
A:转岗培训
B:员工培训
C:现代培训
D:岗位培训
答案：C

12.（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:纵向比较法
答案：C

13.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。
A:评分法
B:分值法
C:分类法
D:排列法
答案：A

14.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。
A:36
B:24
C:72
D:48
答案：A

15.(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:③①②
B:③②①
C:①③②
D:②①③
答案：A

16.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:公正度
B:效度
C:公平程度
D:信度
答案：D

17.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。
A:组织管理
B:岗位管理
C:制度管理
D:民主管理
答案：D

18.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:纵向信息沟通
B:综合信息沟通
C:横向信息沟通
D:标准信息载体
答案：A

19.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。
A:某公司向职工集资而发生的关系
B:两企业之间签订劳务输出的合同关系
C:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
D:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
答案：D

20.根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。
A:按劳动效率定员
B:按岗位定员
C:按比例定员
D:按设备定员
答案：A

21.直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。
A:矩阵制
B:职能制
C:事业部制
D:直线制
答案：D

22.不