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精心整理辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:人格测试通常采用自陈量表和投射法
答案：C

2.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:60％～70％
B:40％～50％
C:50％～60％
D:30％～40％
答案：A

3.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:收集岗位信息
B:将全部岗位分为若干大类
C:对岗位评价工作全面总结
D:制定总体计划
答案：B

4.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:业余自学
B:课堂培训
C:现场培训
D:情景模拟
答案：C

5.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:无需
B:酌情
C:部分
D:按照正常劳动
答案：D

6.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:明确性与具体性
B:可操作性与精确性
C:全面性与完整性
D:相关性与有效性
答案：C

7.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效反馈
B:绩效计划
C:绩效沟通
D:绩效诊断
答案：C

8.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:招聘目标以及欲招聘的岗位
B:人力资源规划
C:招聘成本
D:招聘计划
答案：A

9.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的报酬权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障劳动者的物质帮助权
D:保障劳动者的休息休假权
答案：B

10.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:专项协议
B:集体合同
C:劳动合同
D:要式合同
答案：D

11.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:不变
B:不确定
C:愈小
D:愈大
答案：C

12.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:收益率
B:利润率
C:成本率
D:工资率
答案：D

13.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:每月废品率不超过1%
B:尽量节约时间
C:让顾客完全满意
D:熟悉设备的使用和维护
答案：A

14.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:多维性
B:导向性
C:指向性
D:针对性
答案：D

15.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。
A:具体手段
B:具体步骤
C:具体内容
D:具体目的
答案：B

16.晋升培训的特点不包括（）。
A:以员工发展规划为依据
B:多种培训方法并用
C:培训时间长、内容广
D:以一对一指导为主要方法
答案：D

17.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
A:社会意志
B:雇主意志
C:雇员意志
D:国家意志
答案：D

18.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:国家劳动安全卫生法规的标准
B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
C:企业制定的岗位安全操作规定标准
D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
答案：A

19.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:静态管理
B:动态管理
C:权威管理??
D:权变管理
答案：B

20.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:用人不疑
B:以人为本
C:严爱相济
D:任人唯贤
答案：A

21.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:可靠性
B:可操作性
C:原则一致性
D:客观性
答案：B

22.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
B:员工参与民主化管理
C:为员工购买住房提供低息贷款
D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
答案：C

23.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A:面试后
B:背景调查后
C: