优选河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（全国通用）.docx

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优选河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:问卷调查法
B:面谈调查法
C:电话调查法
D:文献收集法
答案：A

2.组织市场的类型不包括（）。
A:转卖者市场
B:政府市场
C:劳动力市场
D:产业市场
答案：C

3.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.05
B:0.75
C:0.5
D:0.15
答案：D

4.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:内部加权
B:总体加权
C:局部加权
D:外部加权
答案：B

5.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:具有一定劳动能力的残疾人
B:16～18周岁的未成年人
C:18周岁以上的男性劳动者
D:女性劳动者
答案：C

6.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:权威性
B:指导性
C:合理性
D:稳定性
答案：C

7.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:综合型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:结果导向型
答案：A

8.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:中位数
B:均值
C:标准差
D:方差
答案：C

9.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
A:2016年度当地、劳动力市场的供求状况
B:该企业2016年度核心员工流失率
C:2016年度竞争对手的平均工资水平
D:该企业2016年度人工成本统计情况
答案：D

10.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:有效原则
B:优先原则
C:效益原则
D:适当原则
答案：B

11.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
B:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
C:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
D:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
答案：D

12.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
C:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
D:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
答案：A

13.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:事件过程法
B:案例评点法
C:阅读训练法
D:敏感性训练
答案：B

14.（）最能影响管理人员的动机。
A:知识
B:行为
C:态度
D:技能
答案：C

15.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业公积金
B:企业年金
C:企业附加福利
D:企业年薪
答案：B

16.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源培训
B:人力资源规划
C:人力资源配置
D:人力资源设计
答案：C

17.广义的人力资源规划不包括()。
A:员工职业生涯规划
B:人员晋升计划
C:员工薪酬激励计划
D:人员培训开发计划
答案：B

18.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:技能
B:观念
C:气质
D:态度
答案：A

19.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动协议
B:专项协议
C:劳动合同
D:劳动关系
答案：C

20.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:灰色预测模型法
B:马尔科夫分析法
C:综合分析法
D:经验预测法
答案：D

21.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:无限
C:多次
D:两次
答案：A

22.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:多维立体组织
B:分公司与总公司
C:模拟分权组织
D:子公司与母公司
答案：A

23.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:物理测量
B:情商测验
C:心理测验
D:物理测验
答案：C

24.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:从下而上法
B:由外到内法
C:由内到外法
D:从上而下法
答案：A

25.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:依据现代系统理论的基本原理
B:应符合成年人的认知规律
C:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势
D:要符合企业和学员的需求
答案：C

26.满足成就需要的行为不包括()。
A:比竞争者更出色
B:发现和使用更好的方法完成工作
C:解决一个复杂问题
D:影响他人并改变他们的态度和行为
答案：D

27.在KPI指标和指标值的设定上，不可以