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最新河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.可采取（），来预测什么样的职业适合某人。
A:情景模拟测试
B:兴趣测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：D

2.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
B:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
C:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
D:岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系
答案：C

3.制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。
A:企业定员标准
B:企业用人标准
C:企业人员标准
D:企业生产标准
答案：A

4.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的程序
B:培训课程设计的准备
C:培训课程设计的调查
D:培训课程设计的内容
答案：A

5.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:15
B:5
C:10
D:20
答案：C

6.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。
A:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了
B:找那位同事说理
C:想一想自己哪里做得不好并加以改正
D:感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子
答案：A

7.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:有效利用培训资源
B:实现培训课程目标
C:满足培训需求
D:提高组织和个人的绩效
答案：B

8.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。
A:绿化
B:噪声
C:照明
D:色彩
答案：D

9.培训需求循环评估模型不包括（）的分析。
A:个人层面
B:整体层面
C:班组层面
D:作业层面
答案：C

10.在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()
A:补偿式
B:多重淘汰式
C:重点选择式
D:结合式
答案：B

11.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。
A:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发
B:不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论
C:由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法
D:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导
答案：D

12.下列关于调解委员会的说法，错误的是()。
A:企业应当支持调解委员会开展调解工作
B:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
C:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
D:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
答案：D

13.一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。
A:最终竞争
B:初次竞争
C:二次竞争
D:三次竞争
答案：B

14.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:合理性
B:准确性
C:可比性
D:科学性
答案：D

15.在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:30℃
B:35℃
C:25℃
D:40℃
答案：B

16.面试不能够考核应聘者的()。
A:交流能力
B:衣着外貌
C:风度气质
D:科研能力
答案：D

17.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘管理成本
B:招聘成本效益
C:招聘费用
D:招聘预算
答案：B

18.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()
A:岗位员工规范
B:岗位劳动规则
C:岗位规范
D:岗位培训规范
答案：B

19.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。
A:波动期
B:稳定期
C:变化期
D:持续期
答案：D

20.职能制组织结构的缺点不包括（）。
A:直线人员和职能部门责权不清
B:机构复杂，增加管理费用
C:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平
D:多头领导，政出多门
答案：C

21.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。
A:能位对应原理
B:弹性冗余原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：B

22.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动定额规则
B:劳动纪律
C:编制定员规则
D:劳动岗位规范
答案：C

23.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:不影响工作
B:学习内容不受限