宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库【满分必刷】.docx

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宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:报名条件
B:实际环境
C:先决条件
D:引进与整合
答案：A

2.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:工作日写实
B:测时
C:瞬间观察法
D:原始记录分析法
答案：D

3.（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。
A:简历
B:笔试
C:申请表
D:面试
答案：D

4.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:结果
B:品质
C:行为
D:特征
答案：B

5.内部劳动协作的基本要求不包括（）。
A:实行经济合同制
B:尽可能地固定各种协作关系
C:将生产上联系不太密切的人员配备进去
D:全面加强计划、财务、劳动人事等项管理
答案：C

6.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:补偿式
B:结合式
C:多重淘汰式
D:领导决定式
答案：A

7.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:40℃
B:25℃
C:30℃
D:35℃
答案：D

8.考评者应在面谈前（），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。
A:1周
B:3周
C:2周
D:1～2周
答案：D

9.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:技能薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:技术薪酬体系
答案：C

10.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动岗位规范
B:劳动定员定额规则
C:劳动纪律
D:劳动岗位规范制定规则
答案：C

11.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:集体争议
B:团体争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：D

12.下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。
A:合理装备和布置工作地
B:正确组织工作地的供应和服务工作
C:保持工作地的正常秩序和良好的工作环境
D:全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作
答案：D

13.下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。
A:责权关系明确
B:直线领导的工作负担得到了减轻
C:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
D:可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导
答案：A

14.资源的有限性称为资源的()
A:需要性
B:节约性
C:稀缺性
D:紧迫性
答案：C

15.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬政策
B:薪酬体系
C:薪酬水平
D:薪酬管理
答案：A

16.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:单位特殊补贴费负担
B:工伤保险负担
C:单位医疗保险负担
D:该用人单位负担
答案：D

17.停工留薪期一般不超过（）个月。
A:12
B:6
C:18
D:24
答案：A

18.分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:目标比较法
B:时间比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：B

19.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）
A:稳定性和适应性相结合的原则
B:精简及有效跨度的原则
C:合理性和先进性相结合的原则
D:统一领导、权力制衡的原则
答案：C

20.(2018年5月)退伍军人安置属于（）。
A:社会福利
B:社会求助
C:社会保险
D:社会优抚
答案：D

21.劳动力市场的基本功能是（）
A:解决如何生产的问题
B:就业量与工资的决定
C:实现劳动资源的配置
D:解决生产什么的问题
答案：B

22.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。
A:工作指导法
B:工作轮换法
C:特别任务法
D:个别指导法
答案：C

23.极端个人主义的本质是（）。
A:自私是人的天然本性
B:坚持个人利益高于其他利益
C:脱离集体
D:奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学
答案：B

24.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:分工协作
B:组织机构
C:任务目标
D:组织结构
答案：B

25.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:认知成果
C:效果性成果
D:技能成果
答案：C

26.(2015年11月)以