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精品宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。
A:口头承诺
B:继续承诺
C:规范承诺
D:感情承诺
答案：A

2.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:管理层
B:车间
C:办公室
D:调度
答案：B

3.工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。
A:15～18摄氏度
B:18～22摄氏度
C:18～26摄氏度
D:18～24摄氏度
答案：D

4.下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）
A:对所评价职位的工作内容有一定的了解
B:以实际情况为准进行全面的综合分析
C:有助于实现一定的管理目的
D:必须基于其可以掌握的情况
答案：B

5.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:基尼系数
B:生产价格指数
C:恩格尔系数
D:物价指数
答案：D

6.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效指导面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

7.工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。
A:同事的报告
B:书面资料
C:任职者报告
D:样本分析
答案：D

8.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:特殊性原则
B:标准化原则
C:系统原则
D:实用性原则
答案：A

9.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。
A:岗位要求
B:岗位生产
C:岗位评价
D:岗位评估
答案：C

10.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
A:广义
B:狭义
C:预测
D:配置
答案：A

11.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A:5个工作日
B:7个工作日
C:10日内
D:7日内
答案：C

12.下列不属于绩效考评的分类的是（）。
A:上级考评
B:终级考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：B

13.绩效反馈的主要目的是（）。
A:改进绩效
B:提供更好的工作方法
C:指出员工的不足
D:激励员工
答案：A

14.（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。
A:回归分析定员法
B:窗口服务岗位定员法
C:经济计量模型定员法
D:岗位分析定员法
答案：D

15.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:60
B:45
C:90
D:30
答案：A

16.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:薪酬
C:薪金
D:工资
答案：D

17.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:讨论人事晋升、绩效得分的情况
B:应当注重分析成功的经验
C:帮助员工改进其绩效的方法
D:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
答案：A

18.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
A:效益评价标准
B:格式评价标准
C:岗位评价标准
D:职业评价标准
答案：C

19.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。
A:劳动分配率
B:人工费用率
C:投入产出比
D:成本收益率
答案：B

20.(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是()。
A:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
B:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
C:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
D:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
答案：B

21.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:15
B:5
C:10
D:7
答案：A

22.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
B:每月制度工作时间为20.83天
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：A

23.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理目标设计
D:绩效管理内容设计
答案：A

24.()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。