精品宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（必刷）.docx

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精品宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.人才交流中心的特点，不包括（）
A:一般建有人才资料库
B:针对性质
C:费用低廉
D:适于热门人才招聘
答案：D

2.管理岗位培训规范的内容不包括()
A:推荐教材
B:指导性培训计划
C:资格要求
D:参考性培训大纲
答案：C

3.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:7个
B:3个
C:5个
D:10个
答案：B

4.领导者失败的原因往往在于（）。
A:智力不足
B:经验不足
C:能力不足
D:人格特质不适合
答案：D

5.员工激励的特点不包括（）。
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:员工做出相应反应需要一定时间
C:激励一定会产生直接反应
D:激励不一定达到满意效果
答案：C

6.（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:个别指导法
D:特别任务法
答案：B

7.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.3
B:0.4
C:0.2
D:0.5
答案：C

8.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:符合职位要求的应聘者的数量
B:写申请求职人员的数量
C:点击招聘网页的数量
D:招聘费用的数额
答案：D

9.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:金融政策
C:货币政策
D:财政政策
答案：C

10.下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。
A:岗位劳动规则
B:岗位人员规范
C:岗位职责
D:定员定额标准
答案：C

11.劳动法的立法宗旨在于()。
A:规范劳动者行为
B:规范企业的行为
C:保护劳动者的合法权益
D:规范劳动力市场
答案：C

12.（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：D

13.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()
A:30％～50％
B:40％～60％
C:60％～80％
D:50％～70％
答案：B

14.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
答案：D

15.定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。
A:对等性
B:相对性
C:复杂性
D:多样性
答案：B

16.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘预算
B:招聘成本效益
C:招聘费用
D:招聘管理成本
答案：B

17.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员制度
B:定员水平
C:定员人数
D:定员质量
答案：B

18.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:以结果为导向的考评方法
B:行为定点量表法
C:以关键时问为导向的考评方法
D:混合标准尺度法
答案：A

19.（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：C

20.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:充实业务法
B:工作连贯法
C:轮换工作法
D:扩大业务法
答案：A

21.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。
A:12个月
B:6个月
C:8个月
D:10个月
答案：A

22.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
A:解决问题阶段
B:热身阶段
C:畅谈阶段
D:准备阶段
答案：B

23.（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:年功
B:岗位
C:能力
D:效率
答案：C

24.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用监督
C: