优选宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案（满分必刷）.docx

专业精品宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉
B:归因
C:外因
D:内因
答案：B

2.（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。
A:劳动定员制定
B:劳动定员水平
C:劳动定员贯彻
D:劳动定员统计
答案：B

3.（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。
A:组织培训需求分析模型
B:三维培训需求分析模型
C:前瞻性培训需求评估模型
D:培训需求循环评估模型
答案：B

4.决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:外部市场薪酬水平
B:现行的薪酬政策
C:劳动力供给状况
D:社会经济发展状况
答案：B

5.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:是工作岗位分析的进一步延续
C:岗位评价的中心是现有的人员
D:是企业薪酬管理的重要依据
答案：C

6.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。
A:四
B:五
C:三
D:两
答案：D

7.企业组织机构设置的原则不包括()
A:稳定性和适应性相结合的原则
B:统一领导、权力制衡的原则
C:合理性和先进性相结合的原则
D:精简及有效跨度的原则
答案：C

8.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:网络协议
B:口头协议
C:临时协议
D:书面协议
答案：D

9.（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:能位对应原理
B:要素有用原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：C

10.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。
A:知识、技能、态度、行为方式方面的收获
B:被培训者获得的经营业绩
C:工作中行为的改进
D:受训者满意程度
答案：C

11.（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。
A:工作轮换法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:模拟训练法
答案：C

12.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()
A:①②③④
B:④①③②
C:③①④②
D:②④③①
答案：D

13.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的准确性
B:确保人力资源费用预算的合理性
C:确保人力资源费用预算的科学性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案：C

14.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。
A:四六工作制
B:五班轮休制
C:四班三运制
D:四八交叉
答案：A

15.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:一般拓展训练
B:野外拓展训练
C:场地拓展训练
D:特殊拓展训练
答案：B

16.关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]
A:不能具体区分工作行为的重要性程度
B:具有滞后性、短期性和表现性的特点
C:关键事件的记录和观察费时费力
D:不能作定量分析
答案：B

17.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:10天
B:8天
C:9天
D:6天
答案：A

18.先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。
A:“自左而右”
B:“自上而下”
C:“自右而左”
D:“自下而上”
答案：B

19.正确选择考评方法，具体回答（）的问题。
A:考评谁
B:考评什么
C:谁来考评
D:采用什么样的方法
答案：D

20.品质主导型考评的特点是（）。
A:可操作性强
B:重在工作结果
C:效度较差
D:标准易于确定
答案：C

21.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。
A:决策模拟竞赛法
B:公文处理模拟法
C:无领导小组讨论
D:案例分析法
答案：C

22.同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。
A:按照小王指出来的加以改正
B:认为小张的做法会纵容自己的缺点
C:认为小张做人做事宽宏大度
D:认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上
答案：A

23.(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。
A:无法改善部门间的协作关系
B:不适用于企业职能管理人员
C:难以增进受训者的工作经验
D:受训者很难发现自己的不足