历年广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（能力提升）.docx

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历年广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：C

2.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）
A:个人缴纳的社会保险费
B:城镇居民人均生活费用
C:职工平均工资
D:个人的所得税
答案：D

3.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:创新开发委员会
B:技术参与工作组
C:质量管理小组
D:职工代表大会
答案：D

4.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A:品质主导型考评方法
B:行为主导型考评方法
C:结果主导型考评方法
D:价值导向型考评方法
答案：A

5.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:是一种行为导向型的客观考评方法
B:强迫选择法又称加权选择量表法
C:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
D:强迫选择法是一种定量化的考评方法
答案：B

6.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]
A:猎头公司
B:熟人推荐
C:借助中介
D:校园招聘
答案：B

7.社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:60
B:45
C:30
D:90
答案：A

8.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评指标
B:考评标准
C:考评方法
D:被考评者
答案：D

9.关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:重视过程的评估
B:注重预期效果的评估
C:没有对目标本身进行评估
D:目标的制定大多是教育者的意见
答案：A

10.（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理层次
B:管理质量
C:管理幅度
D:管理水平
答案：C

11.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。
A:它能够提高学员的行为能力
B:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
D:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
答案：D

12.下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。
A:利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才
B:高级管理人才选拔应遵循内部优先原则
C:处于快速成长期的组织应当广开外部渠道
D:外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式
答案：A

13.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
A:行为观察法
B:行为锚定等级评价法
C:关键事件法
D:加权选择量表法
答案：B

14.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。
A:绿化
B:噪声
C:色彩
D:照明
答案：C

15.在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）
A:多重淘汰式
B:补偿式
C:重点选择式
D:结合式
答案：A

16.效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设
A:成本分析
B:经济分析
C:价格分析
D:市场分析
答案：B

17.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:生产性
B:事务性
C:操作性
D:工作成果可以计量的
答案：B

18.工作时间的种类不包括()
A:不定时工作时间
B:缩短工作时间
C:标准工作时间
D:灵活性工作时间
答案：D

19.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:特殊拓展训练
B:场地拓展训练
C:野外拓展训练
D:一般拓展训练
答案：C

20.(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:绿化
B:湿度
C:温度
D:照明
答案：A

21.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:评估手段的选择
B:培训项目的确定
C:培训成本的预算
D:培训需求的分析
答案：D

22.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:假设式
B:开放式
C:清单式
D:封闭式
答案：A

23.绩效反馈的主要目的是（）。
A:激励员工
B:改进绩效
C:提供更好的工作
D:指出员工的不足
答案：B

24.由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。
A:推动员工
B:激励员工
C:激发员工
D:促进员工
答案：C

25.关于工伤保险责任的认定，下