内部培训河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（实用）.docx

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内部培训河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:管理组
B:作业组
C:操作组
D:执行组
答案：B

2.正确选择考评方法，具体回答（）的问题。
A:考评谁
B:考评什么
C:采用什么样的方法
D:谁来考评
答案：C

3.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:目标
B:结果
C:过程
D:价值观
答案：A

4.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:作业层面
B:管理者层面
C:个人层面
D:组织整体层面
答案：D

5.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对内具有公正性原则
B:对内具有竞争力原则
C:对外具有竞争力原则
D:对成本具有控制性原则
答案：B

6.在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解达不成协议
B:调解期限届满不能结案
C:调解达成协议
D:调解协议送达后当事人反悔
答案：C

7.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:成本收益率
B:人工投入产出比率
C:人工费用率
D:劳动分配率
答案：D

8.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:召集者
B:组织者
C:领导者
D:管理者
答案：A

9.关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）
A:精神激励
B:内在激励
C:外在奖励
D:物质刺激
答案：B

10.劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。
A:要求
B:必需
C:贯彻
D:一定
答案：C

11.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:潜在劳动
B:流动劳动
C:岗位劳动
D:凝固劳动
答案：B

12.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:大范围环境污染
B:造成30人以上死亡
C:造成100人以上重伤
D:1亿元以上的直接经济损失
答案：A

13.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:年制度工作日为250天
B:季制度工作日为62.5天
C:每月制度工作时间为21.75天
D:用人单位延长工作时间每日可超过3小时
答案：D

14.下列不属于劳动法律关系特点的是（）
A:平等性和隶属性
B:它是一种双务关系
C:内容是权利和义务
D:具有国家强制性
答案：A

15.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。
A:看管的岗位量
B:岗位的负荷量
C:实行兼职作业的可能性
D:生产班次及倒班要求
答案：C

16.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:积极劳动
B:凝固劳动
C:潜在劳动
D:流动劳动
答案：D

17.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:全部
B:2／3以上
C:3／4以上
D:半数以上
答案：B

18.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
B:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
答案：A

19.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:7个
B:10个
C:3个
D:5个
答案：C

20.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:制订绩效
B:改进计划
C:评价实施
D:改进绩效
答案：B

21.人力资本投资报酬递减的原因不包括()
A:人力资本投资与人的预期收益时间相关
B:边际教育成本的快速增长
C:受教育年限延长
D:技能与知识边际增长率上升
答案：D

22.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。
A:四六工作制
B:四八交叉
C:四班三运制
D:五班轮休制
答案：A

23.实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。
A:领导的决策
B:员工身体健康需要
C:企业组织结构的类型
D:生产经营活动的性质和特点
答案：D

24.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议通过权
B:审议建议权
C:审议选举权
D:审议决定权
答案：C

25.国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（）。
A:企业依法开展工资集体协商签订工资协议
B:己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件
C:工资协议附件