内部培训河南省驻马店地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案【实用】.docx

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内部培训河南省驻马店地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。
A:0.01
B:0.02
C:0.03
D:0.05
答案：B

2.当员工不理解工作内容时就会产生（）。
A:任务欠载
B:角色模糊
C:角色冲突
D:任务超载
答案：B

3.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。
A:主要发展变化的趋势有三方面
B:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异
C:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平
D:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的
答案：C

4.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:现场处理方案
B:安全管理预案
C:综合应急方案
D:专项应急方案
答案：C

5.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:相关分析
B:回归分析
C:T检验分析
D:聚类分析
答案：B

6.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:资金借贷型
B:层层控股型
C:共同投资型
D:环形持股型
答案：B

7.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。
A:支持每个员工充分地进行自我发展
B:将决策权延伸到组织底层
C:建立共同的愿景
D:将团队作为最基本的创造力单位
答案：B

8.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A:G
B:WX
C:WH
D:S
答案：A

9.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。
A:赞同张某，觉得自己很像张某
B:很钦佩，认为张某够仗义
C:反对张某，觉得他缺乏独立思考
D:觉得张某难以理解
答案：C

10.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评结果
B:考评者和被考评者
C:考评程序与方法
D:考评指标
答案：B

11.（）不属于职业人格测试。
A:MBTI
B:16PFQ
C:SDS
D:TAT
答案：D

12.()集团总部的集权程度最高。
A:运作型
B:战略型
C:资本运营型
D:财务管控型
答案：A

13.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:社会
B:个人
C:组织
D:团队
答案：A

14.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生
A:经理班子
B:职能部门负责人
C:监事会
D:董事会
答案：B

15.关于“节约”，正确的说法是（）。
A:“节约”的要求应因人而异、因时而异
B:“节约”是企业创新的重要驱动力量
C:“节约”往往导致产品质次价低
D:“节约”的核心目标是减少碳排量
答案：B

16.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:充分协商
B:职业生涯规划的适时调整
C:充分调查和分析
D:充分利用测评工具
答案：C

17.人力资源战略的确定是（）职责。
A:人力资源管理人员
B:部门负责人
C:全体员工
D:企业领导者
答案：D

18.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。
A:G
B:J
C:Y
D:N
答案：B

19.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业选择阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：D

20.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
A:形态分析法
B:二元坐标法
C:焦点法
D:主体附加法
答案：D

21.和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A:工作满意度
B:在企业外部的发展期望
C:在企业内部的发展期望
D:员工的晋升率
答案：A

22.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WX模式
B:WH模式
C:S模式
D:G模式
答案：D

23.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。
A:最低工资标准
B:休息休假
C:工作时间
D:劳动安全卫生
答案：A

24.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:麻木型思维障碍
B:书本型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:直线型思维障碍
答案：D

25.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。
A:关于数量选择的发散思维
B:关于材料性能选择的发散思维训练
C:关于方式方法选择的发散思维
D:关于形态位置选择的发散思维
答案：B

26.（）是人力资本的无形支出。
A:心理损失
B:机会成本
C