内部培训河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版（精品）.docx

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内部培训河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版（精品）

第I部分单选题（50题）

1.直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。
A:多线制
B:直线制
C:巴洛克制
D:目标责任制
答案：B

2.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
A:准备阶段
B:热身阶段
C:畅谈阶段
D:解决问题阶段
答案：B

3.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:被考评者
B:考评标准
C:考评指标
D:考评方法
答案：A

4.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）
A:内部招募
B:外部招募
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：B

5.()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:上向沟通
B:越级沟通
C:下向沟通
D:横向沟通
答案：D

6.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
答案：C

7.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：A

8.现代培训活动的首要环节是（）。
A:设计培训计划
B:分析培训需求
C:确定培训目标
D:确定培训范围
答案：B

9.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该安静
B:应该有利于营造紧张的气氛
C:应该舒适
D:应该适宜
答案：B

10.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:先决条件
B:报名条件
C:引进与整合
D:实际环境
答案：B

11.（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。
A:薪酬政策
B:薪酬水平
C:薪酬体系
D:薪酬结构
答案：B

12.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）
A:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
B:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
C:为将来的培训反馈有用信息
D:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
答案：A

13.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
答案：B

14.以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。
A:对组织者要求不高，简便易行
B:适用于对操作技能要求较高的员工的培训
C:以工作中的实际情况为基础
D:侧重于对操作技能和反应敏捷的培训
答案：A

15.下列哪项属于高层主管的职责（）。
A:绩效考评信息采集
B:绩效反馈与面谈
C:确定下属员工绩效指标
D:确定班组主管绩效指标
答案：B

16.在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你能够经常提出建设性的建议吗？”
B:“你不介意加班，是吗？”
C:“你在处理这类问题时恐惧吗？”
D:“你对这类问题的处理建议是什么？”
答案：D

17.工资支付的原则不包括（）。
A:按时支付
B:货币支付
C:间接支付
D:全额支付
答案：C

18.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的评估
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的修订
答案：A

19.近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。
A:这辈子无论如何也买不起房子了
B:虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家
C:如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说
D:不再想买房这事了
答案：B

20.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:能力
B:思维
C:潜质
D:品德
答案：C

21.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:人工成本预算
B:原料成本预算
C:企业成本预算
D:机器成本预算
答案：A

22.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()
A:生