内部培训河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版【实用】.docx

专业精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版【实用】

第I部分单选题（50题）

1.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：C

2.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:5
B:15
C:30
D:10
答案：B

3.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。
A:费用较低
B:带来新思想
C:选择余地大
D:树立新形象
答案：A

4.效果评估不包含（）层次。
A:评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术
B:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
C:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
D:评估企业的经营绩效有了多大程度的改进
答案：A

5.（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。
A:系统化
B:标准化
C:能力化
D:实用化
答案：B

6.下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）
A:重视信息反馈和双向交流的理念
B:减少误差，实事求是
C:可以静态地检查发展效果
D:全方位、多角度
答案：C

7.(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:一般事故
B:较大事故
C:重大事故
D:特别重大事故
答案：D

8.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。
A:排列法
B:评分法
C:分值法
D:分类法
答案：B

9.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:有发展前途的中层管理人员
B:表现突出的基层员工
C:需要再进修的高层管理人员
D:任何提出申请的员工
答案：A

10.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业劳动纪律
B:企业规章制度
C:企业规则制度
D:企业安全保障制度
答案：B

11.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。
A:8000万元
B:7000万元
C:9000万元
D:1亿元
答案：D

12.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。
A:后悔信任孙子
B:适当惩处孙子
C:赞同孙子执纪严明
D:为两个美姬之死感到悲痛
答案：C

13.（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:人格测试
B:道德测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：D

14.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会救济
B:社会福利
C:社会保险
D:社会优抚
答案：C

15.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7日
B:15日
C:30日
D:10日
答案：B

16.（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。
A:各类职业业务骨干
B:高层领导
C:基层员工
D:各部门主管人员
答案：A

17.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）
A:考虑因素全面客观
B:定性和定量分析结合
C:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
D:层次分明，循序渐进
答案：A

18.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。
A:企业人工成本
B:劳动报酬
C:企业利润
D:劳动所得费
答案：A

19.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:绩效薪酬属于高激励薪酬
B:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
C:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
D:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
答案：A

20.(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:温度
B:照明
C:绿化
D:湿度
答案：C

21.()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
A:劳动定员定额规则
B:劳动纪律
C:时间规则
D:劳动合同管理制度
答案：B

22.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:每月制度工作日为20.83天
C:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
D:劳动者在法定节假日、公休