内部培训河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（突破训练）.docx

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内部培训河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:5～8
B:5～10
C:10～15
D:10
答案：C

2.培训投资净回报率与（）的变化无关。
A:培训项目收益
B:培训项目成本
C:培训附加成本
D:培训投资回报率
答案：C

3.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:面试
B:笔试
C:档案
D:调查
答案：B

4.（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:头脑风暴法
B:敏感性训练
C:管理者训练
D:角色扮演
答案：C

5.组织规划的内容不包括（）。
A:组织诊断
B:组织调整
C:组织调查
D:人员组织
答案：D

6.（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:奖励
B:工资
C:薪金
D:收入
答案：D

7.(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:特定工作行为
B:特殊工作技能
C:处理问题能力
D:特定应变能力
答案：C

8.在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:效果性成果
C:技能成果
D:投资净收益
答案：B

9.（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:行为主导型
B:态度主导型
C:品质主导型
D:结果主导型
答案：A

10.职业道德的特征是（）。
A:范围上的相对有限性
B:执行中的权威强制性
C:内容上的持续变动性
D:形式上的普遍单调性
答案：A

11.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:环境分析
B:岗位等级划分
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：A

12.薪酬制度中最主要的是（）。
A:奖励制度
B:工资制度
C:津贴制度
D:福利制度
答案：B

13.技术类劳动标准，不包括（）等。
A:劳动卫生标准
B:工伤评残等级标准
C:劳动安全标准
D:劳动统计标准
答案：D

14.下列对泰勒模式表述错误的是()。
A:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
B:泰勒模式简单易行
C:泰勒模式主要用于企业员工评估
D:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
答案：C

15.起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。
A:培训制度的广泛性
B:培训制度的适用性
C:培训制度的长期性
D:培训制度的战略性
答案：A

16.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?
A:①⑤③②④
B:①②③④⑤
C:①⑤②③④
D:①③②④⑤
答案：D

17.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。
A:弹性冗余原理
B:能位对应原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：A

18.下列关于案例研究法的说法错误的是（）。
A:是一种信息双向性交流的培训方式
B:事件处理法的案例准备时间较短
C:可分为案例分析法和事件处理法两种
D:将知识传授和能力提高两者融合到一起
答案：B

19.(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）
A:全面性
B:系统性
C:多样性
D:适应性
答案：D

20.下列关于薪酬表述错误的是()
A:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
B:津贴是员工薪酬的一种补充形式
C:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
D:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
答案：A

21.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()
A:对内具有竞争力原则
B:对外具有公正性原则
C:对员工具有合理性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：D

22.狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。
A:企业的薪酬水平
B:企业的薪酬支付
C:企业的工资总额
D:企业的基本薪酬
答案：D

23.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:直接标准法
D:成绩记录法
答案：B

24.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。
A:交叉
B:倾斜
C:纵向
D:横向
答案：C

25.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。
A:纵向比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:目标比较法
答案：D

26.需要经常做薪酬调查。成