历年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库答案下载.docx

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历年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）
A:营业推广
B:公共关系
C:人员推销
D:广告
答案：D

2.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()
A:效率
B:任务
C:忠诚
D:安全
答案：D

3.奖励不包括（）。
A:利润分享
B:带薪年假
C:佣金
D:红利
答案：B

4.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。
A:行为观察法
B:重要事件法
C:锚定等级法
D:关键事件法
答案：A

5.工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。
A:重要依据
B:基础
C:重要前提
D:必要条件
答案：D

6.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。
A:考核反馈
B:过程指导
C:目标设计
D:激励发展
答案：D

7.模拟训练法的缺点不包括（）
A:模拟情景质量要求高
B:模拟情景准备时间长
C:要求组织者熟悉培训技能
D:对学员要求较高
答案：D

8.在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。
A:评估设计思想
B:评估设计方法
C:评估实施方案
D:评估设计方案
答案：D

9.(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）
A:工作时间标准
B:劳动统计计量标准
C:定额符号标准
D:最低工资标准
答案：C

10.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理权限
B:管理层次
C:管理跨度
D:管理职责
答案：C

11.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:无领导小组讨论题目的有效性
B:看该题目是否有争辩的余地
C:考官对无领导小组讨论题目的评价
D:对所提问题最有发言权的是测评专家
答案：A

12.（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。
A:计分
B:命题
C:复核
D:阅卷
答案：B

13.以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:参与和承诺是制定绩效计划的前提
B:在计划沟通前主管应制定总体目标
C:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
D:绩效计划是一个双向沟通的过程
答案：B

14.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:开放式提问
B:举例式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：D

15.确定型决策方法不包括()。
A:微分法
B:量本利分析
C:线性规划法
D:收益矩阵法
答案：D

16.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
A:劳动法律关系
B:劳动法律事件
C:劳动法律后果
D:劳动法律效力
答案：B

17.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。
A:防暑降温用品
B:工作服
C:真空作业用品
D:工作帽
答案：C

18.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:技能薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:行业薪酬体系
答案：A

19.职能制又称（）。
A:一线制
B:多线制
C:多能制
D:无限制
答案：B

20.以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。
A:全体
B:个体
C:员工
D:部门
答案：B

21.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①②⑤⑥⑦③④
B:①②③④⑥⑦⑤
C:①③②⑥⑤⑦④
D:①②③⑤⑥⑦④
答案：C

22.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:不同环境照明度不同
B:色彩可以降低疲劳度
C:色彩可以调节情绪
D:照明亮度越高越好
答案：D

23.（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:归因
C:知觉
D:外因
答案：D

24.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]
A:18岁以上的劳动者
B:16岁以上的劳动者
C:16～18岁的劳动者
D:18岁以上的男性劳动者
答案：D

25.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:学习评估
B:反应评估
C