优选甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案（夺冠）.docx

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优选甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。
A:有利于把握消费者需求变化的规律
B:可以减少行业竞争的激烈程度
C:提高企业抵御风险的能力
D:减少由于竞争带来的不确定性
答案：C

2.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:职工代表
B:行业工会主席
C:工会主席
D:职工代表大会
答案：C

3.（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
A:培训内容
B:培训方法
C:培训计划
D:培训方式
答案：A

4.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:信访人员
B:清洁工
C:医务人员
D:警卫员
答案：C

5.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训需求的分析
B:评估手段的选择
C:培训成本的预算
D:培训项目的确定
答案：A

6.分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:工作压力
B:学员构成
C:工作可离度
D:工作适用性
答案：D

7.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:空中单杠
B:接力赛跑
C:高空断桥
D:扎筏泅渡
答案：B

8.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:高空断桥
B:接力赛跑
C:扎阀泅渡
D:空中单杠
答案：B

9.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按照生产单位和生产者个人
B:按照重点产品、重点零部件和主要工序
C:按产品零件逐道工序
D:按产品投入批量
答案：A

10.（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。
A:回归分析定员法
B:经济计量模型定员法
C:窗口服务岗位定员法
D:岗位分析定员法
答案：D

11.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A:战略规划
B:信息传输
C:管理控制
D:日常业务管理
答案：C

12.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:多样性
B:系统性
C:适应性
D:全面性
答案：C

13.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）
A:常规型
B:现实型
C:研究型
D:艺术型
答案：C

14.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:选择讲课场地
B:做好课程前期准备工作
C:决定如何在学员之间分组
D:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
答案：A

15.下列关于目标管理法的说法错误的是（）。
A:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
B:可以提高员工的积极性
C:目标管理法是行为导向型的考评方法
D:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
答案：C

16.(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:无须承担责任
B:承担法律责任
C:承担道义上的责任
D:按照劳动合同的规定承担责任
答案：C

17.()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准
A:岗位定员标准
B:设备定员标准
C:单项定员标准
D:效率定员标准
答案：C

18.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:多重淘汰式
B:领导决定式
C:结合式
D:补偿式
答案：D

19.正式通报的优点不包括()。
A:沟通内容容易保存
B:利于双向沟通
C:信息传递准确
D:信息不易受到歪曲
答案：B

20.（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）
A:绩效工资
B:年终分红
C:基本工资
D:额外津贴
答案：D

21.管理岗位培训规范的内容不包括()
A:资格要求
B:推荐教材
C:指导性培训计划
D:参考性培训大纲
答案：A

22.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）
A:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
B:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
C:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
D:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
答案：C

23.下列不属于劳动法律关系特点的是（）
A:内容是权利和义务
B:具有国家强制性
C:平等性和隶属性
D:它是一种双务关系
答案：C

24.(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:重要性原则
B:可比性原则
C:综合性原则
D:少而精原则
答案：A

25.(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）
A:评价者根据某一工作行为发生频率对