优选甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版答案下载.docx

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优选甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版答案下载

第I部分单选题（50题）

1.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。
A:人员招聘质量评估
B:人员录用数量评估
C:招聘成本效益评估
D:人员招聘数量评估
答案：C

2.在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:结果性
B:特征性
C:行为性
D:适用性
答案：D

3.(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C:集体合同规定了企业的最低劳动标准
D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
答案：D

4.一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。
A:通道设计
B:目标设计
C:通道规划
D:职业设计
答案：A

5.（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:加权选择量表法
D:行为锚定量表法
答案：C

6.（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:工序定额水平
B:企业定额水平
C:劳动定额水平
D:车间定额水平
答案：C

7.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。
A:正式通报
B:员工满意度调查
C:例会制度
D:劳动管理表单
答案：C

8.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:7个月
B:6个月
C:2年
D:1年
答案：D

9.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:费用效度
B:预测效度
C:内容效度
D:同测效度
答案：D

10.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
答案：D

11.（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:工作时间
C:综合计算工作时间
D:标准工作时间
答案：D

12.（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。
A:经济计量模型定员法
B:岗位分析定员法
C:窗口服务岗位定员法
D:回归分析定员法
答案：A

13.（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:头脑风暴法
B:事件处理法
C:模拟训练法
D:敏感性训练
答案：C

14.住房公积金的性质不具有（）。
A:自愿性
B:普遍性
C:福利性
D:返还性
答案：A

15.讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。
A:前沿最新技术
B:前沿科学知识
C:前沿科学理论
D:前沿理论
答案：D

16.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
B:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
C:考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
D:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
答案：A

17.《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。
A:4
B:2
C:1
D:3
答案：C

18.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:工会主席
B:职工代表大会
C:行业工会主席
D:职工代表
答案：A

19.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:工作轮换法
B:研讨法
C:讲授法
D:实践法
答案：A

20.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:生产的产品质量稳定
B:工作对象比较固定
C:岗位说明书清楚明晰
D:组织环境稳定
答案：A

21.（）又称T小组法，简称ST法。
A:头脑风暴法
B:管理者训练
C:敏感性训练
D:模拟训练法
答案：C

22.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来