优选甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库免费下载答案.docx

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优选甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。
A:权利
B:义务
C:要求
D:条款
答案：B

2.外部培训资源不包括（）。
A:各级院校
B:专业培训公司
C:理工大学
D:咨询公司
答案：C

3.管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。
A:基层
B:中层
C:高层
D:中低层
答案：D

4.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:工作轮班制
B:工时利用率
C:体力消耗强度
D:劳动姿势
答案：A

5.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
B:容易实现同岗同薪，凸显公平性
C:为员工的发展规划出一条清晰的路线
D:管理成本较高
答案：D

6.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:以战略为主
B:战术与战略相结合
C:静态与动态相结合
D:以动态为主
答案：B

7.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。
A:经营环境
B:企业实力
C:管理水平
D:市场环境
答案：B

8.关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:注重预期效果的评估
B:没有对目标本身进行评估
C:目标的制定大多是教育者的意见
D:重视过程的评估
答案：D

9.在企业规划中起决定作用的规划是（）。
A:制度规划
B:费用规划
C:人力资源规划
D:战略规划
答案：C

10.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。
A:90
B:60
C:30
D:15
答案：B

11.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注竞争对手的管理费用情况
B:关注消费者物价指数
C:定期进行劳动力工资水平的市场调查
D:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
答案：A

12.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:实施阶段
B:考评阶段
C:总结阶段
D:准备阶段
答案：B

13.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对内具有公正性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对员工具有激励性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：A

14.（）是优化劳动环境的一项重要工作。
A:厂区卫生
B:厂区员工素质
C:厂区绿化
D:厂区改造
答案：C

15.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。
A:5℃
B:10℃
C:0℃
D:15℃
答案：A

16.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()
A:组织参与
B:岗位参与
C:个人参与
D:合理化建议
答案：A

17.（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。
A:薪酬策略
B:薪酬制度
C:薪酬计划
D:薪酬管理
答案：D

18.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者的购买指数
B:集团采购者指数
C:消费者的购买能力指数
D:消费者物价指数
答案：D

19.模拟训练法的缺点不包括（）
A:模拟情景准备时间长
B:模拟情景质量要求高
C:对学员要求较高
D:要求组织者熟悉培训技能
答案：C

20.用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。
A:工作量大
B:适用面比较窄
C:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
D:实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时
答案：D

21.（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理水平
B:管理幅度
C:管理质量
D:管理层次
答案：B

22.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()
A:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
B:设区的县级劳动能力鉴定委员会
C:设区的市级劳动能力鉴定委员会
D:设县的市级劳动能力鉴定委员会
答案：C

23.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:岗位规范
B:组织规则
C:时间规则
D:劳动定员定额规则
答案：B

24.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:平均工资
B:最