历年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（精品）.docx

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历年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（精品）

第I部分单选题（50题）

1.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效反馈面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

2.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。
A:10～12
B:15～30
C:3～5
D:20～30
答案：B

3.培训项目材料不包括（）。
A:课程的具体计划
B:课程描述
C:拓展训练
D:小组活动设计与说明
答案：C

4.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:主动型学习
C:应用型学习
D:反思型学习
答案：A

5.在企业规划中起决定性作用的规划是（）。
A:人力资源规划
B:战略规划
C:制度规划
D:费用规划
答案：A

6.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
B:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
C:代表性岗位试评，交流试评信息
D:组建岗位评价委员会
答案：D

7.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。
A:劳动者应当完成劳动任务
B:劳动者负有提高职业技能的义务
C:劳动者在工作中负有互帮互助的义务
D:劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
答案：C

8.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:360度评估
B:测验法
C:问卷评估法
D:访谈法
答案：A

9.(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。
A:权责
B:职责
C:职权
D:权限
答案：D

10.停工留薪期一般不超过（）个月。
A:18
B:6
C:24
D:12
答案：D

11.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:合理分工
B:统一领导
C:分权制衡
D:明确责任
答案：A

12.关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。
A:如果员工数量较多则省时省力
B:在涉及人员范围较大的情况下比较适用
C:使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
D:根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果
答案：C

13.在培训激励制度中，激励制度不包括（）。
A:对培训实施者的激励
B:对员工的激励
C:对企业的激励
D:对部门及主管的激励
答案：A

14.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。
A:自省以前工作中的不足
B:获得领导支持的有效方式
C:要向高层管理人员汇报
D:有利于提高培训效率
答案：A

15.在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。
A:行为锚定法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:行为观察量表法
答案：C

16.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要注意对结果的科学分析
B:结果不能作为唯一的评定依据
C:要注意对应聘者的隐私加以保护
D:要有严格的程序
答案：A

17.以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。
A:减少由于竞争带来的不确定性
B:提高企业抵御风险的能力
C:有利于把握消费者需求变化的规律
D:可以减少行业竞争的激烈程度
答案：B

18.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:一般性规定
B:过渡性规定
C:间歇性规定
D:劳动条件标准
答案：D

19.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。
A:社会总收益净现值
B:私人总收益
C:投资总额净现值
D:投资总额
答案：C

20.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪90年代
B:20世纪70年代
C:20世纪80年代
D:21世纪初
答案：B

21.合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。
A:主要依据
B:科学标准
C:基础
D:素质
答案：C

22.（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:事件处理法
B:模拟训练法
C:头脑风暴法
D:敏感性训练
答案：B

23.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:结果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：D

24.下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。
A:以实际情况为准进行全面的综合分析
B:通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施
C:不断增强企业的核心竞争力
D:人尽其才、适才适所
答案：A

25.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:因公外出期间，下落不明的
B:在工作时间和工作场所内，因