山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【实用】.docx

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山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【实用】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查法和观察法
B:问卷调查法和测试法
C:问卷调查法和咨询法
D:问卷调查法和面谈法
答案：D

2.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。
A:对绩效考评指标体系的评估
B:职位层级与考评周期
C:企业所在行业与考评周期
D:绩效考评周期与绩效指标
答案：A

3.狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。
A:企业的工资总额
B:企业的薪酬水平
C:企业的基本薪酬
D:企业的薪酬支付
答案：C

4.为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）
A:开放性原则
B:及时性原则
C:相关性原则
D:统一性原则
答案：B

5.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
A:社会保险
B:社会优抚
C:社会福利
D:社会救助
答案：D

6.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:人员需求计划
C:工作岗位设计
D:人员流动统计
答案：A

7.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。
A:社会保险
B:特殊津贴
C:表彰嘉奖
D:员工福利
答案：B

8.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
B:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”
C:劳动定员与劳动定额的计量单位不同
D:劳动定额应用范围广
答案：D

9.明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。
A:培训成本是否合理
B:哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施
C:培训目标是否合理
D:培训是否达到了预期目标
答案：A

10.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:主动型学习
B:理论型学习
C:应用型学习
D:反思型学习
答案：A

11.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.6
B:0.5
C:0.4
D:0.3
答案：B

12.以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是()
A:尽可能进行全面调查以保证调查质量
B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案：A

13.一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。
A:领导权威
B:管理机构
C:人事机构
D:企业文化
答案：B

14.下列不属于四六工作制的特点是()
A:如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本
B:四班生产，每班6小时工作制
C:一般不适用于矿建工程中的掘进员工
D:可以较好地解决企业一线富余人员
答案：C

15.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:员工满意度调查的对象
B:行业属性
C:员工满意度调查的目的
D:企业规模
答案：C

16.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:职工代表大会
B:工会
C:董事会
D:监事会
答案：A

17.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:资讯资料
B:课题资料
C:目录
D:整理资料
答案：C

18.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A:密集性分销
B:选择性分销
C:广泛性分销
D:独家性分销
答案：D

19.()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。
A:薪酬调查
B:岗位评价
C:岗位分析
D:薪酬管理
答案：C

20.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。
A:零基定员法
B:按设备定员
C:按比例定员
D:回归分析法
答案：A

21.(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）
A:强迫选择法
B:行为观察法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：A

22.我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。
A:不定期；1年以上
B:定期；1年
C:不定期；3年以上
D:定期；13年
答案：D

23.领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。
A:环境承受度
B:业务成熟度
C:任务承受度
D:工作成熟度
答案：D

24.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:评估可行性分析
B:明确评估的方