精编福建省厦门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含下载答案.docx

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精编福建省厦门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:行为
B:品质
C:结果
D:特征
答案：B

2.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:讲授法
B:专题讲座法
C:研讨法
D:参观访问
答案：B

3.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:技能成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:认知成本
答案：B

4.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:企业与员工具有双向选择权
B:奖惩制度
C:退职退休制度
D:考勤制度
答案：A

5.(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:测时法
B:目测法
C:工作日写实
D:瞬间观察法
答案：B

6.企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。
A:非组织沟通
B:非正式沟通
C:非信息沟通
D:组织内部沟通
答案：B

7.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效考评面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

8.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。
A:二年以上
B:一年
C:3个月
D:6个月
答案：B

9.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:专业咨询公司
B:咨询公司
C:专业事务所公司
D:调查公司
答案：B

10.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。
A:定额水平应采用就高原则
B:定额水平既先进又合理
C:定额水平应符合企业实际
D:定额水平具有相对性
答案：A

11.(2017年5月)设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:总方法设计
B:总流程设计
C:具体程序设计
D:具体标准设计
答案：C

12.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。
A:弹性冗余原理
B:要素有用原理
C:能位对应原理
D:动态适应原理
答案：A

13.在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。
A:组织
B:企业
C:国家
D:部门
答案：C

14.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
答案：B

15.(2015年11月)（）不属于外部招募的特点。
A:招募成本大
B:筛选难度大
C:进入角色慢
D:不利于创新
答案：D

16.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:统计表
B:员工卡片
C:管理表单
D:业务报告
答案：D

17.绩效反馈的主要目的是（）。
A:激励员工
B:指出员工的不足
C:改进绩效
D:提供更好的工作
答案：C

18.(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
B:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议
C:集体合同为定期合同
D:口头形式的集体合同不具有法律效力
答案：A

19.集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。
A:专项协议
B:综合性集体合同
C:集体协议
D:专项性集体合同
答案：B

20.（）是现代人力资源管理的特征。
A:照章办事，强调工作的规范性
B:进行静态管理
C:以“事”为中心
D:处于决策层的地位
答案：D

21.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业人事部门的主管
B:社团法人
C:职工代表
D:企业所在部门负责人
答案：C

22.（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。
A:岗位要求
B:岗位职责
C:岗位评估
D:岗位评价
答案：D

23.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。
A:销货劳动生产率
B:教育经费
C:实物劳动生产