精心整理广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案解析.docx

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精心整理广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:较大事故
B:特别重大事故
C:一般事故
D:重大事故
答案：B

2.案例研究法是一种()交流的培训方式。
A:教学双方
B:理论与实践相互
C:信息双向性
D:劳资双方
答案：C

3.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A:外资企业
B:竞争对手
C:统计年鉴
D:国家机关
答案：B

4.以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。
A:侧重于对操作技能和反应敏捷的培训
B:适用于对操作技能要求较高的员工的培训
C:以工作中的实际情况为基础
D:对组织者要求不高，简便易行
答案：D

5.狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。
A:企业的工资总额
B:企业的薪酬水平
C:企业的薪酬支付
D:企业的基本薪酬
答案：D

6.在人员录用过程中，（）是最关键的问题。
A:录用决策
B:录用计划
C:录用原则
D:录用标准
答案：A

7.层次评估法中学习评估的方式不包括()
A:操作测验
B:投射测验
C:模拟情境
D:书面测验
答案：B

8.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。
A:汇总报表
B:劳动管理表单
C:例会制度
D:正式通报
答案：D

9.（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。
A:薪酬系统
B:薪酬结构
C:薪酬体系
D:薪酬制度
答案：C

10.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:10
B:8
C:9
D:7
答案：A

11.为企业确定岗位结构奠定基础的是（）。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:培训开发
D:绩效考核
答案：A

12.企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。
A:劳动定额的总结
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的贯彻实施
答案：A

13.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.9
B:0.75
C:0.8
D:0.85
答案：A

14.（）注重的是员工或团队的产出和贡献。
A:品质主导型考评方法
B:行为主导型考评方法
C:价值主导型考评方法
D:结果主导型考评方法
答案：D

15.在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。
A:人尽其用
B:人才安排以兴趣为主
C:以岗定人，人尽其才
D:没有无用之人，只有没用好之人
答案：D

16.()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:道德测试
D:能力测试
答案：D

17.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。
A:低于国家标准
B:高于国家标准
C:高于企业最低标准
D:低于企业最低标准
答案：A

18.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理方法
B:绩效管理制度
C:绩效管理目标
D:绩效管理内容
答案：B

19.(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。
A:社会心理
B:劳动技能
C:劳动责任
D:劳动强度
答案：A

20.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。
A:以单向选择
B:以岗位
C:以双向选择
D:以人员
答案：B

21.下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()
A:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
B:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险
C:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
D:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
答案：A

22.（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。
A:员工自我矛盾
B:组织目标矛盾
C:个人团队矛盾
D:主管自我矛盾
答案：C

23.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。
A:讲师的专业性
B:讲师的配合性
C:符合培训目标
D:讲师的学历
答案：D

24.（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:企业法人
C:职工代表
D:企业人事部门
答案：C

25.（）指企业开展