精心整理广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库有答案.docx

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精心整理广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库有答案

第I部分单选题（50题）

1.（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。
A:直线制
B:事业部制
C:职能制
D:直线职能制
答案：B

2.培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:目标制定大多出自受训者意见
B:忽视预期目标的评估
C:忽视过程评估
D:没有对目标本身进行评估
答案：A

3.如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。
A:觉得领导有点“官僚”
B:觉得自己没有用武之地
C:继续向公司领导提建议
D:弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议
答案：D

4.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
B:增强了下属的参与意识和工作的责任感
C:加强了主管负责记录员工的工作成果
D:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
答案：C

5.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。
A:管理体制
B:生产指挥
C:策略规划
D:职能体制
答案：D

6.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。
A:四班制
B:两班制
C:多班制
D:三班制
答案：B

7.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

8.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()
A:生活完全不能自理
B:生活部分不能自理
C:生活大部分不能自理
D:生活少部分不能自理
答案：D

9.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。
A:永久性
B:效率性
C:效益性
D:有效性和可行性
答案：D

10.在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评标准
B:考评指标
C:被考评者
D:考评方法
答案：C

11.（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。
A:实耗工时
B:实际工时
C:劳作工时
D:劳动工时
答案：A

12.下列关于直接指标法的说法错误的是（）
A:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
B:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
C:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
D:直接指标法是结果导向型的考评方法
答案：C

13.外部培训资源不包括（）。
A:专业培训公司
B:咨询公司
C:理工大学
D:商学院校
答案：C

14.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:岗位工作说明书
B:公司工作说明书
C:部门工作说明书
D:个人工作说明书
答案：D

15.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:关键事件法
D:直接指标法
答案：C

16.有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()
A:四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬
B:四种人性假设代表同一时期不同学者的观点
C:四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性
D:四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然
答案：B

17.企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:人力资源
B:市场营销
C:资金财务
D:技术设备
答案：A

18.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:信度评估
B:预测效度
C:效度评估
D:内容效度
答案：C

19.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:①②③④⑤
B:③④①②⑤
C:①③②④⑤
D:①⑤②③④
答案：C

20.结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。
A:结果性效标
B:管理性效标
C:行为性效标
D:特征性效标
答案：A

21.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]
A:人力资源费用监督
B:人力资源费用预算
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用结算
答案：A

22.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）
A:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
B:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
C:明确组织中工作岗位的需求
D: