精心整理广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（名校卷）.docx

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精心整理广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。
A:多样化和任务的整体性
B:多样化和任务的趣味性
C:趣味性和任务的整体性
D:多样化和任务的协调性
答案：A

2.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:兴趣测试
B:情境模拟测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：B

3.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理内容
B:绩效管理制度
C:绩效管理方法
D:绩效管理目标
答案：B

4.针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（）
A:基础理论知识
B:解决问题能力
C:技能性
D:创造性
答案：A

5.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）
A:亏损
B:保本
C:盈利
D:盈亏不确定
答案：A

6.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。
A:15日
B:10日
C:7日
D:30日
答案：A

7.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:简单协作
B:集体协作
C:复杂协作
D:集体商议
答案：A

8.下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确分工和职责划分
B:产品方案设计要科学
C:提倡兼职兼作，一专多能
D:鼓励使用高学历员工
答案：D

9.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]
A:18岁以上的男性劳动者
B:16岁以上的劳动者
C:18岁以上的劳动者
D:16～18岁的劳动者
答案：A

10.管理者训练法的简称是（）法。
A:STP
B:TMP
C:MTP
D:SMP
答案：C

11.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:酌情
B:不能
C:全部
D:部分
答案：B

12.（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。
A:季节性失业
B:结构性失业
C:技术性失业
D:周期性失业
答案：D

13.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:10
B:15
C:16
D:20
答案：C

14.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()。
A:均衡国民收入=消费+储蓄
B:均衡国民收入=消费+收入
C:均衡国民收人=总供给
D:均衡过敏收入=消费+投资
答案：B

15.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定额应用范围广
B:劳动定员与劳动定额的计量单位不同
C:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”
D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
答案：A

16.(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:事件处理法
B:模拟训练法
C:行动学习法
D:角色扮演法
答案：B

17.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:④①③②
B:③①②④
C:①③②④
D:③①④②
答案：C

18.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。
A:初步面试
B:诊断面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：D

19.(2016年5月)()不属于住房公积金的性质。
A:强制性
B:共享性
C:普遍性
D:返还性
答案：B

20.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:薪金制度
B:工资制度
C:薪资制度
D:薪酬制度
答案：B

21.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:游戏
B:公文处理
C:野外互动
D:笔试
答案：D

22.企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()
A:①③②
B:②①③
C:①②③
D:②③①
答案：A

23.（）与缺勤率和流动率成负相关。
A:组织规范
B:组织承诺
C:组织氛围
D:组织效率
答案：B

24.虚拟培训的优点不包括（）。
A:安全性
B:针对性
C:自主性
D:仿真性
答案：B

25.下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。
A:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
B:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
C:为企业调整员