精心整理内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案【精选题】.docx

专业精品内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:结果评估
B:反应评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：C

2.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.5
B:0.6
C:0.3
D:0.4
答案：A

3.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:5
B:15
C:20
D:10
答案：D

4.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:2～5
B:3～7
C:2～7
D:3～8
答案：B

5.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。
A:熟人推荐
B:校园招聘
C:猎头公司
D:网络招聘
答案：B

6.(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。
A:10℃
B:15℃
C:0℃
D:5℃
答案：D

7.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效考评
B:绩效沟通
C:绩效合同
D:绩效计划
答案：D

8.（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。
A:岗位要求
B:岗位职责
C:岗位评估
D:岗位评价
答案：D

9.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。
A:绩效管理内容设计
B:管理的方法设计
C:绩效管理目标设计
D:管理的总流程设计
答案：D

10.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）
A:目标考核时
B:在开始一个新的话题时
C:在课程的任一部分
D:在讨论一个论点时
答案：A

11.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作能力
B:工作潜力
C:工作态度
D:工作行为
答案：D

12.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.05
C:0.02
D:0.04
答案：C

13.下列关于绩效计划说法错误的是（）。
A:参与和承诺是制订绩效计划的前提
B:绩效计划是一个双向沟通的过程
C:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
D:绩效计划是一个单向沟通的过程
答案：D

14.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“分散经营、集体决策”
B:“集中决策、分散经营”
C:“集中决策、集体经营”
D:“分散经营、分数决策”
答案：B

15.（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:奖励
B:工资
C:收入
D:薪金
答案：C

16.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:领导决定
B:培训教师选定
C:培训过程
D:培训需求分析
答案：D

17.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:工资制度
B:薪酬制度
C:薪资制度
D:薪金制度
答案：A

18.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）
A:猎头公司
B:校园招聘
C:熟人推荐
D:借助中介
答案：C

19.头脑风暴法的操作要点不含（）。
A:保证讨论内容不泛滥
B:保证参加者在一起
C:明确要解决的问题
D:只规定一个主题
答案：B

20.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:中层管理者之间的关系
B:不同管理单元的沟通
C:企业组织的无形部分
D:决策层对企业的控制力
答案：C

21.关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:注重预期效果的评估
B:目标的制定大多是教育者的意见
C:重视过程的评估
D:没有对目标本身进行评估
答案：C

22.在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()
A:从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动
B:在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动
C:认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向
D:从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界
答案：C

23.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:福利制度
B:绩效工资分配制度
C:基本工资分配制度
D:补充工资分配制度
答案：B

24.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。