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精心整理内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全答案下载

第I部分单选题（50题）

1.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()
A:组织参与
B:个人参与
C:岗位参与
D:合理化建议
答案：A

2.参与式培训法是（）的方法。
A:针对行为调整和心理训练
B:以掌握技能为目的
C:以学习知识为目的
D:调动培训对象积极性
答案：D

3.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。
A:绩效考评领导小组
B:绩效审核监督小组
C:绩效管理委员会
D:绩效管理领导小组
答案：C

4.（）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。
A:奖励
B:指导
C:控制
D:激励
答案：A

5.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬特点
B:岗位薪酬制度
C:岗位薪酬体系
D:岗位薪酬方法
答案：C

6.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:无领导小组讨论
B:决策模拟竞赛法
C:公文处理模拟法
D:即席发言法
答案：C

7.下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。
A:以立体开发为特征
B:以挖掘潜力为宗旨
C:是一个绝对独立的理论体系
D:以提高效率为核心
答案：C

8.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.1
B:0.02
C:0.2
D:0.05
答案：B

9.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）
A:培训对象易于加深理解
B:不占用大量时间，形式灵活
C:所传授的知识不够集中
D:随时可满足员工某方面的需求
答案：C

10.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:薪酬
B:工作
C:管理
D:程序
答案：D

11.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()
A:准备培训教材
B:预设课程计划
C:编制出课程评价方案
D:安排课程内容
答案：B

12.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:结合式
B:补偿式
C:多重淘汰式
D:重点选择式
答案：C

13.目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。
A:部队院校
B:培训中心
C:培训学校
D:高等学校
答案：D

14.下列不属于劳动法律关系特点的是（）
A:平等性和隶属性
B:内容是权利和义务
C:具有国家强制性
D:它是一种双务关系
答案：A

15.（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:轮换工作法
B:扩大业务法
C:充实业务法
D:工作连贯法
答案：D

16.(2017年5月)设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:总方法设计
B:具体标准设计
C:总流程设计
D:具体程序设计
答案：D

17.关于职业纪律，正确的说法是（）。
A:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现
B:职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具
C:职业纪律应该由企业管理人员单方面制订
D:遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神
答案：D

18.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()
A:摩擦性失业
B:技术性失业
C:季节性失业
D:结构性失业
答案：D

19.专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。
A:内容不具备系统性
B:内容广泛，不具备较好的系统性
C:内容单一，不具备较好的系统性
D:内容可能不具备较好的系统性
答案：D

20.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。
A:劳动安全卫生管理标准
B:劳动卫生环境标准
C:劳动防护用品标准
D:劳动安全卫生基础标准
答案：B

21.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。
A:24个月
B:6个月
C:12个月
D:23个月
答案：D

22.下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:同事的报告
B:任职者的报告
C:书面资料
D:领导的评价
答案：D

23.培训有效性的要求不含（）。
A:培训评估方式的设计
B:确定评估项目及评估内容
C:设计评估培训工作方法
D:明确评估目的
答案：C

24.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:内容效度
B:费用效度
C:预测效度
D:同测效度
答案：D

25.绩效管理系统的设计