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精心整理内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）
A:工作说明书内容可繁可简
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范的结构形式呈现多样化
D:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
答案：C

2.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()
A:工作实用性
B:管理成本
C:工作适用性
D:成果效用
答案：D

3.(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:人员素质
B:岗位特征
C:岗位设置
D:组织结构
答案：A

4.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()
A:岗位规范的机构形式呈现多样化
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
C:工作说明书内容可简可繁
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：A

5.（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。
A:招聘成本管理
B:招聘成本效益
C:招聘预算
D:招聘费用
答案：B

6.在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。
A:总结
B:实施
C:策划
D:反馈
答案：A

7.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:岗位职责
B:工作时间
C:工作权限
D:岗位等级
答案：D

8.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:8天
B:10天
C:6天
D:9天
答案：B

9.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
D:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
答案：C

10.（）不是内部招募法的优点。
A:激励性强
B:适应较快
C:费用较高
D:准确性高
答案：C

11.（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品
A:直接重构
B:间接重构
C:新购
D:修正重构
答案：A

12.劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。
A:人口密度
B:参加工作人口比例
C:社会劳动强度
D:人口参与社会劳动
答案：D

13.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:需要再进修的高层管理人员
B:有发展前途的中层管理人员
C:表现突出的基层员工
D:任何提出申请的员工
答案：B

14.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:评价实施
B:改进计划
C:制订绩效
D:改进绩效
答案：B

15.(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。
A:职责
B:权责
C:职权
D:权限
答案：D

16.公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。
A:年老体弱的人员
B:消极怠工的人员
C:行政人员
D:女员工
答案：B

17.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）
A:样本分析
B:任职者报告
C:同事的报告
D:书面资料
答案：A

18.（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训计划
B:培训方式
C:培训项目
D:培训方法
答案：C

19.（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：C

20.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。
A:社会保险
B:表彰嘉奖
C:特殊津贴
D:员工福利
答案：C

21.品质主导型考评的特点是（）。
A:可操作性强
B:标准易于确定
C:效度较差
D:重在工作结果
答案：C

22.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:占用较多的人力、物力和财力
B:对员工有更明确的导向和激励作用
C:为下属提供了清晰准确的努力方向
D:具有较低的管理成本
答案：D

23.关于售后服务，正确的做法是（）。
A:维护自身形象，拒绝投诉者登门
B:由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉
C:客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题
D:商品既已售出，概不更换
答案：B

24.（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提