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精心整理内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位分析
B:岗位规范
C:劳动说明书
D:工作说明书
答案：D

2.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:智商和人格
B:体格和人格
C:能力与人格
D:体格和能力
答案：C

3.人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。
A:及时性
B:适应性
C:节约性
D:合理性
答案：D

4.(2016年5月)岗位评价的对象是()。
A:岗位职责
B:岗位
C:员工
D:工作条件
答案：B

5.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位等级划分
B:环境分析
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：B

6.计算工资总额的方法不包括（）。
A:工资总额占附加值比例
B:工资总额与销售额比
C:盈亏平衡点法
D:工资总额占利润值比例
答案：D

7.符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()
A:在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略
B:诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁
C:没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的
D:把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白
答案：A

8.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的内容
B:培训课程设计的调查
C:培训课程设计的准备
D:培训课程设计的程序
答案：D

9.(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。
A:行为导向型主观
B:结果导向型
C:品质导向型
D:行为导向型客观
答案：B

10.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:做好工作的原则和技巧
B:须避免、防止的问题和错误
C:关键工作环节的要求
D:必须要有详细、完整的教学计划
答案：D

11.决定培训效果的首要决定因素是（）。
A:培训需求分析
B:确定培训目标
C:培训需求的调查
D:培训需求的确认
答案：A

12.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。
A:面试
B:笔试
C:档案
D:调查
答案：B

13.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。
A:企业人工成本的平均水平
B:劳动生产率和就业状况
C:社会平均工资水平
D:地区之间经济发展水平的差异
答案：A

14.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：D

15.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:劳动争议处理费用
B:培训费用
C:招聘费用
D:人工费用
答案：D

16.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:劳动标准制度
B:促进就业法律制度
C:社会保险和福利制度
D:职业培训制度
答案：A

17.通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是()
A:档案
B:面试
C:调查
D:笔试
答案：D

18.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。
A:费德勒的权变模型
B:领导情境理论
C:参与模型
D:路径一目标理论
答案：C

19.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:上线
B:下线
C:中线
D:基准线
答案：D

20.面试不能够考核应聘者的（）。
A:交流能力
B:风度气质
C:科研能力
D:衣着外貌
答案：C

21.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。
A:统筹兼顾
B:强化落实
C:贯彻执行
D:周密部署
答案：C

22.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）
A:最常用
B:最可靠
C:最方便
D:最便宜
答案：C

23.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:学前、学后比较
B:操作测验
C:书面测验
D:模拟情境
答案：A

24.关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:没有对目标本身进行评估
B:注重预期效果的评估
C:目标的制定大多是教育者的意见
D:重视过程的评估
答案：D

25.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。
A:分析简历的附件
B:分析简历的结构
C:审查简历的主观内容
D:审查简历的页