广西省南宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试答案免费.docx

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广西省南宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试答案免费

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。
A:准备阶段
B:修订阶段
C:审查平衡和总结阶段
D:调查阶段
答案：D

2.培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）
A:目标导向模型法
B:层次评估法
C:泰勒模式
D:投入产出法
答案：C

3.市场营销计划的控制，不包括（）。
A:效率控制
B:产品价格控制
C:战略控制
D:盈利能力控制
答案：B

4.有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()
A:四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬
B:四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然
C:四种人性假设代表同一时期不同学者的观点
D:四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性
答案：C

5.（）不属于福利管理的主要内容。
A:评价福利措施的实施效果
B:确定福利的支付形式和对象
C:明确实施福利的目标
D:工资总额的管理
答案：D

6.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准的制定主体具有多样性
B:劳动标准的作用方式具有多样性
C:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
D:劳动标准的表现形式具有单一性
答案：D

7.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效反馈面谈
答案：D

8.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。
A:员工数目与任务数目相等
B:提高人力资源配置的有效性
C:实现人员与工作任务配置合理化、科学化
D:求解的是最大化问题
答案：A

9.（）不是面试前应该做的准备工作。
A:消除应聘者的紧张情绪
B:确定面试的时间和地点
C:详细了解应聘者的一些资料
D:科学合理设计面试问题
答案：A

10.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:岗位分析
B:环境分析
C:岗位评价
D:岗位等级划分
答案：B

11.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:学校的负责部门
B:负责后勤事务的单位
C:招聘会信息发布的媒体
D:招聘会的组织者
答案：C

12.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B:患职业病的
C:患肺炎的
D:因公外出期间，下落不明的
答案：C

13.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:双向选择
B:岗位选择
C:人员选择
D:单向选择
答案：A

14.一般竞争战略不包括()。
A:低成本战略
B:重点战略
C:差异化战略
D:转移战略
答案：D

15.评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。
A:从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏
B:从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏
C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：C

16.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:任命法
B:推荐法
C:布告法
D:档案法
答案：C

17.下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。
A:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
B:柯氏改良法把评估和培训分割开
C:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
D:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
答案：B

18.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()
A:司法解释
B:立法解释
C:任意解释
D:行政解释
答案：A

19.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:必须要有详细、完整的教学计划
B:须避免、防止的问题和错误
C:关键工作环节的要求
D:做好工作的原则和技巧
答案：A

20.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:执行计划数量定额
B:计划产量定额
C:劳动定额数量
D:计划定额系数
答案：B

21.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
A:劳动法律效力
B:劳动法律后果
C:劳动法律事件
D:劳动法律关系
答案：C

22.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）
A:工作说明书
B:任务计划表
C:培训制度
D:工资制度
答案：A

23.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培