历年广西省南宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试答案下载.docx

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历年广西省南宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试答案下载

第I部分单选题（50题）

1.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。
A:招聘成本
B:录用成本
C:安置成本
D:离职成本
答案：D

2.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:以战略为主
B:以动态为主
C:静态与动态相结合
D:战术与战略相结合
答案：D

3.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:定岗定员
B:岗位研究
C:工作分折
D:工作研究
答案：B

4.(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪金
C:薪资
D:工资
答案：D

5.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。
A:劳动分配
B:人力资源
C:组织
D:工作制度
答案：B

6.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对内具有竞争力原则
B:对内具有公正性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：A

7.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。
A:借助中介
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:网络招聘
答案：B

8.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。
A:企业所在行业与考评周期
B:对绩效考评指标体系的评估
C:职位层级与考评周期
D:绩效考评周期与绩效指标
答案：B

9.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。
A:生产定额水平
B:工序定额水平
C:零件或产品定额水平
D:工种定额水平
答案：A

10.人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。
A:组织结构
B:资源配置
C:岗位分析
D:培训开发
答案：B

11.（）不属于目标型调查法。
A:选择法
B:正误法
C:序数表示法
D:描述调查
答案：D

12.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:控制
B:指导
C:奖励
D:激励
答案：A

13.在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。
A:20个
B:30个
C:15个
D:10个
答案：A

14.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：B

15.最低工资标准由（）规定。
A:主管部门
B:企业自行
C:国务院或人大常委会
D:各省、自治区、直辖市
答案：D

16.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径一目标理论
B:情境领导理论
C:费德勒的权变模型
D:参与模型
答案：A

17.定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。
A:人尽其用
B:符合个人兴趣
C:人尽其才、人事相宜
D:人尽其学
答案：C

18.召开年度绩效总结会的目的是（）。
A:促进企业和员工共同提高和发展
B:对企业绩效管理系统的全面诊断
C:避免讨论人事晋升、绩效得分等
D:把绩效结果的被使用情况告知员工
答案：D

19.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效总结面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

20.（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）
A:结合式
B:补偿式
C:重点选择式
D:多重淘汰式
答案：D

21.下列关于节约的说法中，正确的是（）
A:在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重
B:节约与否应该由员工自己决定
C:节约的本质内涵是当用则用，宜省则省
D:靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富
答案：C

22.()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A:光环效应
B:对比效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：D

23.层次评估法中学习评估的方式不包括()
A:书面测验
B:投射测验
C:模拟情境
D:操作测验
答案：B

24.管理者训练法的关键是（）。
A:指导教师
B:培训目标
C:培训环境
D:人际关系
答案：A

25.对应聘者的评价应该做到（?）。
A:自下而上
B:由表及里
C:由远及近
D:由里及表
答案：B

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