最新广西省南宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库答案免费.docx

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最新广西省南宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库答案免费

第I部分单选题（50题）

1.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
A:信度
B:准度
C:精度
D:效度
答案：D

2.(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）
A:60％～80％
B:30％～50％
C:40％～60％
D:50％～70％
答案：C

3.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:便于测量的原则
B:可比性原则
C:多而杂的原则
D:综合性原则
答案：C

4.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:一般拓展训练
B:特殊拓展训练
C:场地拓展训练
D:野外拓展训练
答案：D

5.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:产量定额
B:工时定额
C:综合定额
D:单项定额
答案：A

6.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:激励
B:指导
C:奖励
D:控制
答案：D

7.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:点位法
B:评分法
C:点值法
D:评比法
答案：B

8.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。
A:总结分析阶段
B:数据采集阶段
C:调查阶段
D:准备阶段
答案：B

9.国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（）。
A:己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件
B:工资协议附件与集体合同具有同等效力
C:已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件
D:企业依法开展工资集体协商签订工资协议
答案：A

10.评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。
A:从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏
B:从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏
C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：C

11.(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。
A:工资
B:福利
C:津贴
D:奖励
答案：D

12.（）不属于外部招募的缺陷。
A:筛选难度大
B:进入角色慢
C:不利于创新
D:招募成本大
答案：C

13.()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作操作法
B:工作实践法
C:工作指导法
D:工作模拟法
答案：C

14.用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。
A:可能掩盖部分损失工时
B:实耗工时统计的可靠性较难保证
C:实耗工时统计的准确性较难保证
D:实耗工时统计的及时性较难保证
答案：D

15.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
B:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
C:在工作时间突发死亡的
D:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
答案：B

16.（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。
A:推断法
B:排队法
C:数理法
D:零基定员法
答案：D

17.社会学习理论的创始人是()
A:莱文泽尔
B:班杜拉
C:弗洛姆
D:桑代克
答案：B

18.案例分析法又称（）。
A:个案分析法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:案例研究法
答案：A

19.下列关于定员标准的说法，错误的是（）。
A:定员标准由概述、标准正文和补充构成
B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
C:标准正文由一般要素和特殊要素构成
D:概述由封面、目次、前言和首页构成
答案：C

20.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:结果评估
B:行为评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：D

21.下列不属于法定假期的是（）。
A:法定休假日
B:带薪年休假
C:公休假日
D:事假
答案：D

22.全面的信息采集与分析不包括（）。
A:非主观信息的采集
B:信息之间的对比分析
C:客观信息的采集
D:主观信息的采集
答案：A

23.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
B:调解委员会的调解是独立的程序
C:劳动争议仲裁委员会的